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公司日常管理规定 公司日常管理规定 1 为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经 营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员 工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。适用范围： 适用于公司所有员工。 制度内容： 一.考勤管理制度 (一 )出勤 1.工作时间：每周工作六天。 2.每天 8 小时，正常时间为上午 8:30 到 12:00，下午上班时间为 13:30 到 17:00，周六 10:00 上班， 16:00 下班。 3.迟到、早退和旷工 ① 上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者， 按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟 以上下班者按旷工半天论处。 ② 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需 事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者， 按迟到或旷工处理。 ③ 员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退 或旷工处理。 4.处罚规定 ① 迟到：扣罚当日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 ② 早退：扣罚当 日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 ③ 旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚 ; 当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。 5.打卡 : ① 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次)。员工应 亲自打卡。 ② 忘记打卡的员工 ,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领 导给予补签 . 。每月每名员工仅可有二次补签情况。 (二 )外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假 1.外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记 ,方便转接电话 和留言。外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部 备案。时紧急外出， 需电话告知相关主管， 并在外出后 2 日内补填 《外 出申请单》。 2.出差：一个工作日以上的公出为出差。 出差前应填写 《出差申请单》， 并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。 3.事假：一个工作日以内的事假， 需取得公司相关领导的批准。 需事前 填写《请假申请单》并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急 情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班 当日补办手续， 否则以旷工计。 一个工作日以上的事假， 同上述流程， 并报总经理审批 ; 同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。 4.病假：二个工作日以内 (含 2 天)的病假，需凭三级以上医院的有效证 明，填写《请假申请单》 ，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个 工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写《请假申 请单》，由直接上级领导初审，报总经理审批。 5.婚假：员工需凭结婚证，提前 30 日申请，填写《请假申请单》 ，由直 接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为 3 天 ; 结婚双方不在一地的另外给予路程假 ;晚婚假为 3+7 天;婚假包括公休假 和法定假 ;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 6.丧假：员工直系亲属 (一代以内 )亡故，丧假 3 天(如外地员工回原地办 丧事可增加来回时间 );员工旁系亲属亡故， 丧假 1 天 ;丧假需填写 《请假 申请单》，由上级直接领导审批。 7.产假：符合计划生育规定， 女性分娩期间， 可向所在部门申请 3 个月