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生产工人计件工资考核方案 一、目的 为把员工收入与劳动付出紧密联系起来， 体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则， 严格 控制计件工资的不合理支出，特制定本方案。 二、适用范围 本方案适用于对所有执行计件工资的生产人员进行考核。 三、计件工资实施与考核原则 1. 业绩导向原则 企业鼓励员工积极提高劳动生产率，并享受与之相符的薪资待遇。 2. 质量第一原则 质量就是企业的生命， 企业在鼓励员工提高生产率的同时， 将其工资与质量挂钩， 使员工待遇与产品质量紧密相联。 3. 成本至上原则 通过计件工资的考核， 节约使用各种材料， 减少因不合格而造成的废品损失和浪 费，将其落实并体现在员工个人的薪资待遇上。 四、生产工人计件工资的构成及考核 （一）薪资指标构成 影响差额几件工资的主要指标包括计件标准定额量、差额单价、质量 等级系数， 具体计算公式如下： 差额计件工资二计件标准定额量 差额单价 质量等级系数 。 （二）计件工资的考核 1 . 计件标准定额量 计件标准定额量是指员工在一个计件周期内 （通常是一个月），所有产成品的数 量。 2 . 计件标准定额量达成情况的考核 （1） 计件标准定额量的达成情况采用“差额单价”这项指标体现在员工的计件工 资中。 （2 ） 差额单价是指员工在一个计件周期内因完成产成品数量与标准产量的差异， 而产生 的差额单价。具体规定如下表所示 差额单价对照表 完成定额量的百 120% （含）? 100% （含）? 100% 以 150%以上（含） 分比 150% 120% 下 差额单价（元） 1.3 0.9 1.2 1 3 . 质量达成情况的考核 （1）质量达成情况采用“质量等级系数”这一指标体现在工资总额中 （2 ）质量等级系数是指员工在一个计件周期内完成所有产量的总体质量等级所 对应的参数。本企业产品的质量等级系数需要根据该产品的合格率定额标准来确 合格产品量 产品合格率 100% 主要直接原材料消耗总量 （3 ）质量管理部确立该产品的合格率定额标准为 85%。实际的合格率计算公式 如下 . （4 ）对于员工实际达成的合格率，每增加或减少 1 个百分点，工资标准相应增 减 5%，具 体如下表所示。 质量等级系数对照表 产品合格率定额 89% 88% 87% 86% 85% 84% 83% 82% 81% 标准 质量等级系数 1.15 1.05 0.95 0.9 0.85 1.2 1.1 1 0.8 （三）材料消耗目标达成情况的考核 1 ?考核指标 材料消耗目标达成情况采用整个车间各类材料的节约率或浪费率来考核， 计算公 式 如下 某材料消耗定额一该材料实际消耗量 材料节约率 = 100%