电大2019年春《人力资源管理》网上形考任务1_4答案（ word 版）.docxVIP

下载可编辑 下载可编辑 . .专业.整理. 人力资源管理形考任务一答案 一．选择题 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。 2：具有内耗性特征的资源是（人力资源）。 3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。 4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上 提出来的？（经济人）。 5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。 6:以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工） 7:期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论） 8:某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本） 9:预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型 ，这是制 定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求） 10:从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思 想） 11：把“员工视为活动主体 ．公司主人”是哪一种人力资源管理模式 ？（以人为 中心．理性化团队管理） 12：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以 人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现） 13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品） 14：与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ？（培育 和发挥团队精神） 15：明确目标责任 ，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制 ？（ 压力机 制） 16：通过检查人力资源目标的实现程度 ，来提供关于人力资源计划系统的反馈 信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价） 17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论 ？（内容性激励理 论） 18：工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。 19：管理人员定员的方法是（职责定员法）。 20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列 ，由此确定每种工作 的价值的方法是（排序法）。 二、案例分析 答案： 该案例中，贾厂长只是根据惯例主观地采取了迟到不罚款，而对早退罚款的决定。改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的积极性 ，贾厂长取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评 。这说明在这个问题上贾厂长尊重职工 ，关心他们的疾苦，在管理中考虑到了人的因素 ，其人性观有“社会人”假设倾向。但在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管理，又有一种用理性人假设来实施管理的倾向 。因此对一个完整的人来说， 贾厂长的这种管理方式比较符合薛恩的复杂人性观。 鉴于案例中出现的问题，为了能使新的规定得到贯彻实施 ，贾厂长应该改变原有的领导方式 ， 在充分与工人讨论协商的情况下 ，制定公平合理的地、行之有效的规章制度。为解决工人洗澡排队的问题，厂里应彻底改造女澡堂。这样，就扫清了新规定执行的障碍。 三、案例问答答案： 对服务工应该表扬，对操作工来讲，我们要分析他为什么会把大量的机油 洒在机床的周围，到底有什么用意，必须调查清楚。从案例中不可能看出，在这种情况下我们没办法判断到底是怎么回事 。但是不管怎么讲，洒了还不搞干净，我们对操作工来说应该给予批评。 对车间主任也应适当的批评，为防止类似的问题在次发生，说明我们工作 时有些事是控制不了的，不是一个人说了算的，这时我们应对说明书进行修改， 对操作工要增加一个功能，洒了还要负责清扫，在工作的时候要保持周围环境 的清洁。要求操作工对清洁环境承担一定的保洁的责任 。事情发生之后，我们应该及时汇报上级，对服务工和勤杂工也应当加上一条 ，要完成车间安排的相关或紧急的任务。 要根据实际情况来分析问题，改进要根据实际情况来定，要有分工有协作， 要重新定位，要把操作工、保洁工、服务工他们的职责明确清楚，而且为了防止互相推诿，该增加的项目要增加，目的是为了保证工作的顺利进行。 任务二答案 一．选择题 1：影响招聘的内部因素是（企事业组织形象）。 2：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（公文处理）。 3：甑选程序中不包括的是（职位安排）。 4：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（岗前培训）。 5：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行 讨论的培训方式，是（研讨法）。 6：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（开发成本） 7：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 （构成技术）。 8：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（信度）。 9：让秘书起草一份文件这是一种（任务）。 10：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中