薪酬管理规定[整理].docxVIP

20XX 文档收拾 | 学习参阅 collection of questions and answers 薪酬办理规则（试行） 一、意图 为规范公司职工薪酬办理，依据作业内容、作业能力、作业体现和对公司所做出的奉献。实在做到外部具有竞争性，内部具有公平性，实在有效发挥分配的激励机制与束缚效果，进步职工的积极性，特制订本办理规则。 二、适用范围 本办理规则适用于本公司整体职工。 各部分有必要严厉按照此办理规则履行，未经总司理赞同，任何个人和部分不得本规则履行。 三、薪酬结构 1、一线职工薪酬 月薪酬=计件薪酬+加班薪酬+工龄薪酬+奖金 实习生薪酬暂定1500元，超出部分计入技能薪酬。 2、技能工薪酬 月薪酬=基本薪酬+技能补助+加班薪酬+工龄薪酬+奖金（提成） 技能补助：技能补助分为7级，每进步一级加薪200元。 技能补助规范详细如下表： 技能等级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 技能补助 100 200 400 600 800 1000 1200 职级 4级 5级 6级 7级 8级 9级 10级 3、样品薪酬 月薪酬=基本薪酬+技能薪酬+加班薪酬+工龄薪酬+奖金（提成） 技能补助：技能补助分4级，每进步一级加薪300元。 技能补助规范详细规范如下： 技能等级 1级 2级 3级 4级 5级 技能补助 100 300 600 900 1200 职级 3级 4级 5级 6级 7级 4、班组长薪酬 月薪酬=基本薪酬+办理补助+加班薪酬+工龄薪酬+奖金（提成） 办理补助：办理补助分3级，每进步一级加薪200元 办理补助详细规范如下： 岗位等级 1级 2级 3级 办理补助 200 400 600 职级 4级 5级 6级 5、主管薪酬 月薪酬=基本薪酬+办理几贴+加班薪酬+工龄薪酬+奖金（提成） 办理补助：办理补助分3级，每进步一级加薪300元。 办理补助详细规范服下： 岗位等级 1级 2级 3级 办理补助 300 600 900 职级 7级 8级 9级 6、部分司理薪酬 月薪酬=基本薪酬+办理补助+加班薪酬+工龄薪酬+奖金（提成） 办理补助：办理补助分3级，每进步一级加薪500元。 办理补助详细规范如下： 岗位等级 1级 2级 3级 办理补助 500 1000 1500 职级 10级 11级 12级 7、总监薪酬 月薪酬=基本薪酬+办理补助+加班薪酬+工龄薪酬+奖金（提成） 办理补助：办理补助分3级，每进步一级加薪800元。 办理补助详细规范如下： 岗位等级 1级 2级 3级 办理补助 800 1600 2400 职级 13级 14级 15级 四、工龄薪酬 1、新职工入职满一年后，至榜首个月开端计发工龄，正式职工每人每年加薪200元。 2、工龄薪酬核算以劳动合同期限为准，满一年后在榜首个月薪酬内一起发放。 3、半途离任，按最近一次入职核算。离任前作业不核算工龄薪酬。 4、在发放前离任（包含辞去职务、解雇）人员，已提出辞去职务请求或现已审批赞同的职工，不享用工龄薪酬。当月事假超越7天不享用工龄薪酬。 五、薪酬核算方法 1、加班薪酬 （1）因作业需要，进行加班有必要有部分主管（司理）赞同，并填写《加班请求单》，无加班请求单按《职工手册》考勤制度4.1条处理。 （2）公司归纳核算工时制和不守时工时制不核算加班薪酬。 （3）加班薪酬的核算：加班薪酬=（基本薪酬+补助）÷26÷8×加班时数。 2、事假和非工伤假期间不计发薪酬，期间基本薪酬、补助、加班薪酬、工龄薪酬、奖金（提成）为0。 3、在发薪酬前请假10天或请假超越30天，且在发薪酬时仍未上岗。薪酬暂停发放，到岗后一起发放，社会保险在当月或上个月薪酬中接连扣除。 4、试用期职工薪酬按该职工实践出勤天数核算 5、正常离任职工薪酬在公司发薪酬时一起发放。没有特批不得当即结算薪酬。 六、薪资调整 1、公司薪酬调整依据职等职级和《岗位异动办理办法》，结合查核成果确认。 2、依据职等职级进行调薪时每个岗位最多可调整2级。一年之内最多调薪不得超越4次。 3、同一职等调到最高职级时，薪酬无法再调。 4、岗位异动，薪酬一起调整，薪酬调整起伏不得超越职等和职级规则的薪资。 5、原则上薪酬每年只调整1次，依据职工个人能力和作业成绩进行确认。 6、试用期职工转正：经部分、司理查核合格后，有职工自己填写《转正审批表》，逐级报批后，由行政部告诉财务部开端调整薪资的时刻，调整后的薪资规范。 七、附则 1、本薪酬调整办理规则解说权属行政部。 2、本薪酬办理规则有董事长（总司理）同意后履行。 3、依据法令本办理规则公示7天，7天内职工无异议后只第8条履行。