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深圳新生代农民工生存情况调查汇报
伴随中国工业化、城市化进程快速加紧,农民工作为一个庞大社会群体进入城市,改革开放后出生新生代农民工已经成为农民工主体。中共中央第一号文件明确提出“采取有针对性方法,着力处理新生代农民工问题”,为深入了解新生代农民工特点、工作情况、生活情况和利益诉求,愈加好地发挥工会参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务职能,深圳市总工会于4月至6月开展了“新生代农民工生存情况调查”专题课题研究,并委托深圳大学劳动法和社会保障法研究所联合开展调查。
此次调查选择范围包含深圳六个行政区,采取区域调查和产业工会调查相结合方法。此次调查发出问卷5311份,回收5110份。调查方法关键有问卷调查和结构访谈。问卷发放有直接到企业发放和随机调查两种。第一个在工业区和企业发放问卷。共到深圳六个区167家企业发放问卷,在选择企业时合适考虑企业性质和规模,并兼顾行业类型。除深圳富士康企业集团外,在每个企业抽样数量不超出25份。共在企业发放问卷3350份,回收3280份。第二种是随机抽样调查。共在深圳六个区16个商业繁荣区进行抽样调查,发放问卷1961份,回收1830份,以上两种方法调查回收问卷5110份,最终确定有效问卷5000份。本文所引用数据均来自此次调查。
一、新生代农民工基础特征
对新生代农民工界定关键是从年纪上进行划分,是指中国改革开放后出生80后、90后户籍在农村但到城市务工人员,其中既包含从小在农村长大进城务工青年劳动力,亦包含随打工父母在城市中长大青年劳感人口。经过调查分析,新生代农民工关键有以下特征:
(一)、起源广泛,平均年纪23.7岁,百分之七十为未婚,女性百分比高于男性,受教育程度较高
新生代农民工中,男性占46.8%,女性占53.2%。男女百分比基础持平,女性百分比略高于男性。在男女百分比上,新生代和老一代不一样,老一代农民工中男性职员占62.1%,女性职员占37.9%,男性百分比显著较高。在深农民工平均年纪为27.6岁,新生代农民工平均年纪为23.7岁,其中,年纪在20岁以下有680人,占21.7%,年纪在20至25岁有1452人,占46.2%,年纪在25岁至30岁有1004人,占32%。(见图表1)
图1
在新生代农民工中,未婚人员较多,占71.5%;已婚占27.8%。新生代农民工起源广泛,包含全国27个省市,其中广东省、湖南省、湖北省三省人数居多,靠近60%。在起源结构上,新老农民工有所不一样,老一代关键起源于广东、四川和湖北。新生代中除广东外,来自湖南、湖北居多,且来自广西百分比有所增加。(见图表2)
图表2:新老农民工起源结构对比表
老一代
新生代
户籍
频率
有效百分比(%)
频率
有效百分比(%)
广东
301
24.9
963
30.7
四川
173
14.3
224
7.1
湖北
148
12.3
343
10.9
湖南
143
11.8
463
14.8
江西
110
9.1
236
7.5
广西
39
3.2
239
7.6
新生代农民工受教育程度显著高于老一代,她们大部分接收过9年义务教育,受过高中教育要多于受过初中教育,小学文化和文盲百分比低,受过初中教育占33.7%,受过高中教育(中专/中技)占44.9%,在老一代中,受过初中教育有40.4%,其次是受过高中教育有38.2%,小学文化程度、文盲百分比要多于新生代农民工。
(二)劳动协议签署率高,协议期限短期化,从事制造业、服务业多,从事建筑业少,多在民营企业工作,工作岗位偏低、就业稳定性差,职业安全健康存在隐患
《劳动协议法》实施前,劳动协议签署率较低,该法实施后,书面签署协议情况有了较大改善,在新生代农民工中,签署劳动协议为78.8%。在签署协议类型上,大部分为固定时限劳动协议,占93.2%,其中短期协议居多,中长久协议较少。劳动协议期限在两年以下有54.9%,劳动协议期限为3年有42.7%,劳动协议期限在3年以上有2.4%,无固定时限劳动协议有5.5%。已经签署劳动协议,协议持有率较高,达成85.1%。
尽管新老两代农民工大部分从事是劳动密集型工作,但就业结构有所改变,新生代农民工从事加工制造业居多,占50.6%,其次是从事第三产业较多,包含从事零售批发商业、IT服务业和宾馆餐饮娱乐业,共有35%。从事建筑业较少,只有3.9%左右,而老一代从事建筑业百分比有16.7%,新生代从事建筑业百分比显著低于老一代,但从事第三服务行业较多。(见图表3)
从新生代农民工就业分布单位来看,在民营企业工作较多,占48.1%。除此之外,在港资企业、国有企业、台资企业工作也比较多。在港资企业工作有13.7%,在国有企业工作有11.4%,在台资企业工作有10.2%,在欧美企业工作有3.8%,在日韩企业工作
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