中心学校学前教育教职工考核办法.docx

##学前教育教职工考核办法（修订版） 为促进我乡学前教育健康、持续、科学发展，调动学前 教育教职工的工作积极性，进一步强化管理，切实提高保教 保育质量，参照《 ##学前教育管理工作实施方案》，特制订 本考核办法。 一、考核对象 考核对象为与中心学校签订聘用合同的我乡学前教育 教职工。 二、考核办法 考核工作由中心学校按规定的程序分学期进行，采取定 性考核与定量考核相结合，平时考核与集中考核相结合，考 核小组考评，教职工互评，家长评教相结合，形成性评价和 阶段性评价相结合的方法。 三、考核津贴的比例及计算方法 1、中心学校每学期从学前教育保育费收入中提取 5%作 为学前教育教职工考核津贴。 2、考核采用百分制。 按照考核得分多少计算考核津贴， 即考核总金额除以考核总得分再乘以个人考核得分为该教 职工的考核津贴。 四、考核结果的使用 考核结果作为考核津贴分配的主要依据，并作为培养培 训、表彰奖励等方面的重要依据 五、一票否决情形 有下列情形之一，不计发考核津贴： 1、班级发生重大安全责任事故，造成严重后果的。 2、体罚、变相体罚学生后果严重、影响恶劣的。 3、因违规办学等原因致使家长到县级及以上部门上访 的。 4、受到教育局通报批评的。 5、无故拒收幼儿的；违反规定，擅自乱收费的。 6、其他严重违法违规的情形。 六、奖励情形 1、全学期出满勤加 5 分。 2、积极参加教研活动，公开课获奖，省、市、县级分 别加 4、3、2 分。论文获奖，省、市、县级分别加 4、3、2 分。指导学生获奖，省、市、县级分别加 4、3、2 分。不重 复计奖，以最高级别奖项计算奖励分。 3、取得幼儿教师资格证书加 3 分。 4、取得大专学历的加 2 分，本科学历的加 3 分。 5、教学点学前教职工加 3 分。 6、每班幼儿学生数超过全乡平均数， 每超过一人加 0.3 分。 7、每学期上交中心学校教学论文或幼儿教学经验体会、 总结不少于 1 篇的加 1 分。 8、担任中心幼儿园园长加 3 分，副园长加 2 分。 七、考核细则 （一）师德（ 20 分） 2 分）1 2 分） 2、爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《学前教育教职工 职业道德规范》。（ 2 分） 3、关心他人，主动帮助同事。（ 1 分） 4、谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人， 搬弄是非，不闹无原则纠纷。（ 2 分） 5、不体罚和变相体罚幼儿。（ 6 分） 6、服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大 局为重。（ 3 分） 7、上班时间使用普通话。（ 2 分）。 8、上班时间坚守岗位，不擅离职守，不做任何与工作 无关的事。（ 2 分） （二）考勤 （20 分 ） 1、上班不迟到，不早退，不中途离岗。每天实行签到 制度，教职工每天在签到簿上签名，园长负责统计，每月一 公布，每缺勤一次扣 1 分。（ 10 分） 2、无论私假、公假、调班，均需向园长请假，履行书 面请假手续，自己安排好课程，经同意方可离园。不得事后 请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。事假全学 期累计超过 5 天，每增加一天扣 0.5 分，直至扣完为止。每 人每学期可以调班 2 天，不影响满勤，用完后视为请事假， 婚、丧、产假等按国家有关规定执行。（ 5 分） 3、业务学习、教研活动等不参加每次扣 1 分。（ 5 分） （三）安全管理 （20 分 ） 1、各班级都要有计划地对幼儿进行安全教育，并能根 据幼儿特点开展反家庭暴力教育，记录详实得满分。出现园 内事故隐瞒不报又被家长反映中心学校的每次扣 1 分。（ 3 分） 2、破皮、流血、起包、抓伤等一般事故教职工未进行 及时处理，每一例扣 0.5 分。 （2 分） 3、与家长签订上下园交通安全责任书，明确幼儿园上 下园接送责任和义务，本班幼儿发生意外的，老师必须打电 话或亲自上门看望。（ 5 分） 4、班级日志、安全日志齐全，且记录详实。（ 2 分） 5、由于当班教职工擅自离岗或不负责任造成的事故， 情况属实，由本人承担一切后果， 此项计分全部扣除。 （6 分） 6、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和 损耗的向园长汇报，学期结束清点本班财产。 （2 分 ） （四）保育教育 （20 分 ） 1、认真学习《幼儿教育规程》 和《幼儿教育指导纲要》 ， 钻研业务，熟悉教材。遵循幼儿身心发展特点和规律，注重 幼儿良好品质和习惯的养成， 促进幼儿全面发展。 因人施教， 为在园有特殊需要的幼儿提供更多的帮助和指导。 （2 分 ） 2、积极参加中心学校、园内各项活动，主动、大胆发 表自己的观点。 （2 分 ） 3、保教教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细，每 学期详案不少于 1 篇。教育活动注重引导幼儿直接感知、动 手操作和亲身体验， 教育活动涉及健康、 语言、社会、科学、 艺术各