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能源科技公司员工奖惩管、绩效考核理制度 第一节 员工奖惩管理制度 一、目的 1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖励：激发员工的积极性和创造性。 惩处：更好地规范约束员工的行为。 2、是公司各项规章制度良好运行的保障体系。 3、是公司各项业务完成效果的评价体系。 4、是全员积极出谋划策、开拓革新的激励体系。 二、分类及适用范围 1、行为规范类：适用于公司全体员工，特殊岗位可适当调整。 2、管理操作类：适用于所有中高层管理人员以及具有管理职能的部分基层员工。 三、奖惩原则 1、奖惩有依据的原则:奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的工 作岗位及工作目标。 2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。 3、奖惩标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能给予奖励；当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩处。 4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平并达到应有效果。 5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司员工人人平等，一视同仁。 四、奖惩项目设置 设置（一）： 1、行政奖励：通报表扬、记小功、记大功。 行政惩处：通报批评、记小过、记大过、解除合同。 2、经济类： 经济奖励：奖金、奖品和旅游度假。 经济惩处：罚款。 3、专项奖励: 专项奖励是指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、伯乐奖、金点子奖、开源节流奖、专利奖、科研奖、工程奖和其他特别奖励。 设置（二）： 1、累计奖惩： 奖励：2次通报表扬记为小功1次，小功公司奖励100元；2次小功记为大功1次，大功公司奖励300元。 惩处：2次通报批评记为小过1次，小过公司负激励50元；2次小过记为大过1次，大过公司负激励200元；2次大过公司予以解除合同。 2、功过相抵： 凡处分期间有立功表现的员工，公司依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。 一次通报表扬低一次通报批评，一次记小功低一次记小过，一次记大功低一次记大过。 五、奖惩实施细则： （一）、行为规范类： 1、着装仪表： 类别 行 为 惩 处 措 施 行政处罚 经济处罚 （负激励） 着 装 上班时间未佩戴胸徽 10元/次 上班时间未按规定着装 20元/次 上班时间工装不整洁 20元/次 办公环境： 类 别 行 为 惩 处 措 施 行政处罚 经济处罚 （负激励） 办 公 环 竟 未按公司值日表要求人员 10元/次 在办公区禁烟区域吸烟 10元/次 非工作之因上班时间身带酒气 50元/次 上班时间玩网络游戏（QQ农场）观看与工作不相关视频 50元/次 办公区域大声喧哗、干扰他人工作 20元/次 公司重要文件未及时收藏、随意摆放 通报批评 20元/次 下班后办公桌面、桌下不整洁 10元/次 晚上下班后未关电脑（包括显示器） 20元/次 非加班原因于22：00以后仍未离开公司 通报批评 50元/次 3、考勤： 类 别 行 为 惩 处 措 施 行政处罚 经济处罚 （负激励） 考 勤 迟 到 或 早 退 上下班缺卡未签到 5元/次 迟到10分钟以内 10元/次 迟到10分钟（含）以上，1小时以内 20元/次 1小时（含）以上 扣半天工资 一个月累计迟到3次 通报批评 处50元 未请假早退1小时 10元/次 未请假早退2小时以上 扣半天工资 旷 工 旷工1天 记小过1次 扣1.5倍日工资 一个月累计旷工2天 记大过1次 扣3倍日工资 一个月累计旷工3天（含）以上 解除合同 清算 未经主管许可、擅自休息 通报批评 扣除当日全额工资 请假时间：病假早7：30前请假，事假提前一天，休婚假、公司年假提前一周，否则以旷工计。 4、车辆使用： 类 别 行 为 惩 处 措 施 行政处罚 经济处罚 （负激励） 车辆 使用 车辆卫生不洁（使用人） 30元/次 未经许可擅自将公司车辆私用 通报批评 100元/次 未经许可擅自将公司车辆外借他人 记小过1次 200元/次 公司车辆，如有交通违章（超速、闯红灯、闯禁行、占公交车道等） 驾驶员 自交处款 5、职业道德与操守： 类 别 行 为 惩 处 措 施 行政处罚 经济处罚 （负激励） 职 业 道 德 与 操 守 违规接收供应商的宴请、馈送 通报批评 200元/次 贿赂公司管理人员 记大过1次 500元/次 贪污受贿 营私舞弊 情节较轻（5000元以下） 记大过1次 2000元/次 情节严重（5000元以上） 解除劳动合同并移交司法机关处理 泄 露