临沂职业经理人培训方案.doc

临沂职业经理人培训方案 为适应日益激烈的市场竞争形式，提高企业现代经营管 理水平和企业竞争力，加快推进企业经营管理人才职业化、 市场化、专业化和国际化，根据山东省委、省政府《山东省 中长期人才发展规划纲要( 2010-2020 )》和山东省经济和信 息化委2011年人才工作要点中对企业经营管理人才队伍建 设的要求，拟以临沂市职业经理人培训作为试点，逐步加强 我省企业经营管理人才队伍建设。方案如下： —、目的意义 根据《山东省中长期人才发展规划纲要》和山东省经济 和信息化委2011年人才工作要点中提出的“完善以市场和 出资人认可为核心的企业经营管理人才评价体系，积极发展 企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质 评价制度，加强规范化管理。”的要求，积极宣传、推广科 学的人才评价方法，搭建企业人才素质评价和推荐平台，积 极实施优秀企业经营管理人才培养造就工程，推进我省企业 经营管理人才队伍建设，逐步建立我省职业经理人才评价制 度。 二、 培训对象 临沂市重点企业负责人及企业经营管理人才。 三、 培训内容及时间 内容 描述 时间安排 开学典礼 拟邀请省职工教育办公室及临 沂市相关领导出席并讲话 1小时 金业财务管理 领导层的财务必修课 2天 企业经营战略 企业战略的选择、制定、实施、 检验、评价和控制 2天 卓越领导力 领导力的九阶修炼 2天 企业融资 经济金融相关的基本知识、最 新动态和专业实践，宏观经济 发展趋势，了解整个金融市场， 掌握资本运作模式 1天半 经营管理综合素质测评 及讲解 对参加职业经理人培训班的学 员进行素质测评讲解、测评及 报告分析 半天 培训内容确定后，根据培训内容印制培训手册供学员使 用。 四、培训方式 培训采用集中培训，专家授课，分组学习的形式。教学 过程的组织与实施坚持课堂教学与现场实践相结合，采取启 发式、研讨式、互动式、现场式教学方法，理论联系实际， 强化案例教学；实现以本土化、案例化及系统化的实务为导 向的多媒体教学；采用灵活多样的培训方法，如讲师讲授、 游戏、模拟以及案例教学等方法；重视学员参与，加强学员 间的经验交流及资源共享；以实战技巧与素养培训为主，理 论知识学习与自主学习相结合。 五、 培训师资 为有效组织培训、保证培训的实用性和质量，聘请有丰 富培训工作经验的专业培训师和学术理论专业的教授、专家 进行培训。（具体师资待培训内容确定后聘请） 六、 培训费用 费用标准：4000元/人。（其中包含培训费3400元/人， 测评费500元/人，证书费及考务费100元/人） 七、 证书及效用 参加培训并测评合格的人员，将获得山东省经济和信息 化委颁发的山东省工商管理培训证书、山东省自考委和山东 省经济和信息化委联合颁发的山东省工商管理职业资格证 书和山东省企业经理人才评价推荐中心出具的经营管理人 才综合素质测评报告。 参加培训和综合素质测评的企业经营管理人员纳入山 东省经济和信息化委和临沂市经营管理人才信息库。 山东省工商管理职业资格证书是对其从事工商管理、企 业管理等职业的必备学识及能力的证明，是取得职业经理人 资格和竞聘上岗、任职的重要条件。对参加企业管理专业大 专和本科段自学考试者，可免考五门课程。 八、 效果评估 为保证培训效果，整个培训过程中通过发放调查问卷、 访谈等形式，建立以学员为主体的互动、反馈机制，对培训 质量和效果做出评估，以便培训工作进行必要的调整和完 善。 九、其他事项 在对临沂市职业经理人培训的同时将对临沂市优秀的 企业实训基地大学生进行测评。 我们将提前与临沂市经信委沟通确定参加测评的优秀 企业实训基地1-2家，每个企业免费测评50人，采取网络 测评的方式，并做好测评的授权、场地安排、讲解、实施等 工作。 附件1:企业经营管理人员综合素质测评的方式及程序 附件2：企业经营管理人员综合素质测评报告样本 附件3:工商管理培训证书样本 附件4:工商管理职业资格证书样本 山东省职工教育办公室人才评荐中心 二O一一年五月二十日 公司规章制度 一、 公司形象 1、 员T必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司 情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯 对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声噴哗。 4、 遇佶客人进入T作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人 接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主 动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员丁在