与其抱怨别人,不如改变自己.docx

与其抱怨别人，不如改变自己 工作中无处不在的抱怨 在我们周围，随时随地可以听到这些话：“客户是个混蛋、客户太小气了, 客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕…工资少、环境 差、任务重、压力大…经常加班、没有奖金、缺少福利…”这些是很多人常常 发生的对工作不满的抱怨情绪。 问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失 工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福，其 实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企 业会聘用一位不断抱怨企业、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客户的员工吗？ 每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷， 需要发发牢骚、排解排解生活的压力。于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情 绪，听起来似乎无可厚非。 抱怨能带来什么 1、抱怨公司 对于员工来说，重要的不是公司，也不是职位，而是停止抱怨，提升个人 能力，拿出令人信服的业绩。在起始阶段，从来都是工作选择你，而不是你选 择工作，同样，人活着不是工作需要人，而是人需要工作。 一个人在职场上打拼，要想成就一番事业，除了要有能力外，还要有涵养, 不能动不动就发牢骚，要知道，抱怨公司，只会使自己偏离公司的发展，也无 法提升自己的价值，最终被公司抛弃。 2、抱怨薪水 人总对自己抱有很高的期望值，认为自己应该得到重用，应该得到丰厚的 报酬。相比发展空间、工作意义、企业氛围、个人能力的锻炼等，大家更注重 的是工资的高低，工资似乎成了他们衡量一切的标准。事实上，抱怨不但丝毫 不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的工作动力，在抱怨中浑 浑噩噩的度过度过一生。 3、抱怨同事 指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处，反而暴露了我们的幼稚和无 能。况且，直白的批评会让他人觉得丢了脸面，自尊心受到了侮辱，最终造成 双方不欢而散、难以收拾的局面。如果你能灵活运用将心比心，多多考虑同事 的利益和要求，那么你一定能在职场左右逢源，游刃有余，无往而不利，否则， 我们就会成为一个到处树敌和不受欢迎的一个人。 做一个不抱怨的行动者 抱怨薪水太少，不如想方设法让你的工资信封变厚；与其抱怨老板太严厉， 不如努力把工作做好；与其抱怨加班太频繁，不如在八小时之内完成你的工作； 与其抱怨公司没有提供发展平台，不如打造自己的核心竞争力……其实，在每 一种貌似合理的抱怨声的背后，都有一种更好的选择，那就是改变现状，做一 个不抱怨的行动者。 1、 与其抱怨别人，不如改变自己 不少人在平时的工作中常常推责于别人，却很少从自己身上找原因。其实， 别人的存在与做法都有一定的合理性。抱怨别人，不如改变自己。你自己改变 了，一切就会改观。这正如我们无法逾越墙壁，但我们可以绕过，同样可以达 到目的。 2、 把抱怨化作建设性的意见 抱怨的人其实心中早已有了对某些事情的看法或解决方法，可能是不被重 视或自身不够主动，所以只能抱怨。如果把自己的想法从公司的角度加以考虑， 并且以领导能够接受的方式主动提出，或者积极实施，我想公司应该是非常欢 迎的。 3、 公司是你的船 在激烈的市场竞争中，公司就像是一条船。无论是老板还是员工，一旦踏 上这条船，他们的命运就紧密地联系在一起了，他们有着共同的方向、共同的 目的地，船的命运就是所有人的命运。企业的成长，要依靠员工的成长来实现 员工的成长又要依靠企业这个平台来发展。正所谓 : 企业兴，员工兴 ; 企业衰， 员工衰。 4、 以老板的心态工作 如果你以老板的心态来工作，那么，你就会站在全局的角度来思考你的这 份工作，确定这份工作在整个工作链中处于什么位置，你就会从中找到最佳工 作方法，会把工作做得更出色。以这种心态进行工作，你就不会拒绝上司安排 的任务，你会认为这是表现和锻炼自己工作能力的一次机会。 5、 闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿 与其诅咒黑暗，不如点亮蜡烛。抱怨并不能解决问题，只会把事情弄得更 糟，只有实干才能让问题得以解决。成功人士有一项共通点 : 从来不会为了解释 事情的结果而编造借口，也不会抱怨事情原本应该如何发展，只会积极行动。 6、 没有卑微的工作，只有卑微的态度 每个工作都有它的价值所在，工作没有高下贵贱，只有做得好或者不好。 即使处于平凡的岗位，只要你通过自己的努力，把平凡的工作做得无与伦比， 就可以跨越平凡成为精英。 7、叫苦不如吃苦，生气不如争气 工作不可能一帆风顺，肯定会有许多挫折和打击，这时候，抱怨于事无补， 只有付出加倍的努力，才能苦尽甘来、出人头地。没有苦干的精神，再好的设 想，再好的规划，也只能停留在纸上或者只是一种美好的设想，始终无法变成 现实。 8、乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬 想取得一番成就，乐做组织一块砖，哪里需要哪里搬的服从精神，和不找 借口找方法的行