上市公司股权激励效应研究.docxVIP

上市公司股权激励效应研究 摘 要 随着企业的快速发展，因为我国要解决企业经营者的权利和企业所有者的权利之间的关系，所以我国引进了股权激励这一制度，主要推行了股票期权和限制性股票等激励机制。本文首先介绍了关于股权激励的概念、几种主要类型和股权激励的核心内容。首先，对我国上市公司实施股权激励的情况进行了一项研究，主要分析了一下上市公司实施股权激励的模式，实施股权激励的来源，实施股权激励这一制度的数量；其次，对我国实施股权激励方式的时候，可能会出现一些问题，对这些问题作出简单的介绍，比如说在实施股权激励制度的时候，运用的模式比较单一，资本市场环境和相关的法律法规不够完善，公司业绩的评价系统不够科学。最后，我们对此存在的问题提出了合理的建议，即多种激励模式相结合，确立有效的绩效考核指标，完善市场的环境和相关的法律法规。目的是在研究实施股权激励方案时，掌握怎样减少其实施股权激励方案不当给公司带来不利影响的方法，从而实现有效提高企业业绩和能够对人才有吸引力的目标，能够使企业在发展的道路上走的更稳、更远。 关键词：股权激励；上市公司；激励效应 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 1前言 1 2股权激励的概述 1 2.1股权激励的概念 1 2.2股权激励的主要类型 1 2.3股权激励的核心内容 3 3上市公司实施股权激励的现状 3 3.1上市公司选择的激励方式不同 4 3.2上市公司股权激励的规模 5 3.3绩效考核指标分析 5 3.4股权激励在不同行业实施的数量不同 6 4我国股权激励实施过程中存在的问题 7 4.1实施股权激励的模式过于单一 7 4.2还未建立有效的绩效考核指标体系 7 4.3股权激励行业分布不平衡 8 4.4资本市场环境尚未完全成熟 8 4.5股权激励的规模不大 8 5对我国上市公司更好使用股权激励政策的建议 9 5.1多种股权激励模式相结合 9 5.2确立有效的绩效考核指标 9 5.3完善股权激励相关法律法规 9 5.4完善资本市场环境 10 5.5适当增大股权激励的规模 10 6结 论 10 参考文献 11 1前 言 ?为了推动我国企业的快速成长，我国固然引进了股权激励这一制度，从而鼓励了经营者的积极性，可是股权激励机制在我国成长的相对于较慢。在1993年的时候，我国上市公司实行股权激励机制的第一家呈现了，紧接着我国的上市公司开始想办法拟定出一种可以让股权激励机制在我国快速成长的方式，因为我国在20世纪90年代时法律和制度遭到必然水平上的限定，是以我国上市公司实行股权激励机制的道路上摸索的很辛劳，一直到2005年的时候，股权激励制度的实行终于到了我国的一个高峰期。因此，2005年，中国在股份分配创新、完善相关国家立法和完善相关法律的框架内，引入了参与性奖励措施，营建了一个杰出的情况。对此，我们应采取合理的对策，更加公平的奖励制度。 从目前的情况来看，在中国注册的很多公司有实现平等的奖励制度和行业平等的分配的方法，奖励失调，更没有合理科学的考核制度。因此，本文选择了对上市公司实施股权激励的效应进行研究，通过理论的阐述，主要研究了上市公司在使用股权激励的模式、分布的行业和考核制度等这些方面存在的问题，希望会使更多的上市公司能找到一个有效的和适当的激励方法，可以使企业得到一个长远的发展。 2股权激励的概述 2.1股权激励的概念 股权激励是指企业管理人员在公司能够在特定时间内购买公司的股票，这样使他们不仅是企业的经营者，而且也是企业的所有者。采取股权激励这种方式，他们不仅可以使公司员工的身份参与工作，而且还能够参与到企业发展经营的决策，使其拥有部分的公司控股权，和企业的所有者共同承担公司的一些经济权利、公司可能出现的一些风险，一起分享公司获得的一些利润。这样，他们不仅会对关注公司的短期业绩，而且也会对公司的长远发展更加关注，让管理者和企业的目标达成一致，从而使他们能够全身心的为企业的长期经营和发展做服务，实现公司经济收益的最大化。作为一种长期的激励措施，员工的利益与企业的利益相关，并构成一个利益集团，来提升企业的业绩和价值，充分利用员工的主动性和创造性，使企业目标实现，获得一个双赢的局面。 2.2股权激励的主要类型 业绩股票：是指企业经营人在完成公司规定的工作后可以获得若干股份。它的好处：第一，它可以鼓励企业家从事公司规定的工作；第二，它可以更严格地限制企业的经营活动。其不足之处在于：一是特别容易使经营者作弊，二级企业的激励成本相对较高。 股票期权：是指企业的经营者可以在某一个特定的时间段购买该公司的股票，这样可以使经营者与企业的管理者共同