陕西彬长文家坡矿业有限公司2018级委培生顶岗实习考核实施方案.docxVIP

陕西彬长文家坡矿业有限公司 2018级委培生顶岗实习考核实施方案 公司各部门、区队： 为做好2018级委培生考核录用工作，根据彬长公司《2018级委培生顶岗实习安排》、《关于做好2018级委培生顶岗实习考核的通知》以及与委培生签订的《顶岗实习协议》相关规定，现将2018级委培生顶岗实习考核工作实施方案制定如下： 一、成立考核领导小组 组 长：总经理、党委书记 副组长：领导班子其他成员 成 员：人力资源部、安全环保监督管理部、党群部、各基层实习区队负责人。 领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，人力资源部经理任办公室主任，党群部负责人任办公室副主任，人事专干主要负责考核等协调管理工作。 二、考核方式 采取班组、区队和各业务部门三级考核的方式，对顶岗实习人员实践操作能力、理论知识水平和日常工作管理情况分别考核，综合评价。班组和区队考核顶岗实习人员实践操作能力；人力资源部与安全环保监督管理部考核理论知识和日常工作表现情况。已终止顶岗实习的人员，不再另行考核。 三、考核内容和录用条件 （一）实践操作：具备或达到独立操作或独立上岗能力； （二）理论知识：考核相应岗位工种（机考）成绩不低于80分； （三）日常工作表现： 1、顶岗实习期间，月均出勤18天及以上； 2、顶岗实习期间，无违反《顶岗实习协议》规定终止顶岗实习行为；无违反公司及实习单位相关规章制度行为；无“三违”行为。 四、考核时间安排 （一）顶岗实习考核周期：2019年8月1日-2020年5月31日。 （二）实习委培生于6月3日-6月9日在公司培训中心参加机考完成理论知识考核。 （三）实习区队于6月10日前将班组考核与实践操作考核结果报至人力资源部。 （四）人力资源部于6月12日前完成考核资料汇总工作，6月13日将考核结果报公司领导考核小组；经领导考核小组批示后于6月16日前报彬长公司审批。 五、相关要求 （一）实践操作能力和理论知识考核时，应客观公正对顶岗实习人员进行考核评价，确保考核结果公平、公正，严禁营私舞弊。 （二）日常工作表现考核时，应对顶岗实习人员的月度出勤、休假、旷工和违章违纪等情况详细统计；与区队班前点名册以及请销假手续办理存根、安全管理部门违章违纪情况认真核对，确保考核结果真实、准确；对出勤不符合录用条件的应将个人原始出勤记录归档备查。 （三）录用人员由人力资源部按照公司规定配置使用。录用人员的《顶岗实习协议》、实践操作、理论知识和日常工作表现等考核原始资料、《考核录用审批表》等要及时归入个人人事档案。 （四）录用人员转正定级时，顶岗实习时间可与熟练期合并计算。 附：顶岗实习人员考核录用审批表 陕西彬长文家坡矿业有限公司 人力资源部 2020年6月2日 陕西彬长矿业集团公司 2018级委培生顶岗实习考核录用审批表 单位： 姓名 性别 出生年月 身份证号码 实习岗位工种 学历 专业 实习时间 年 月 日—— 年 月 日 理论考试成绩 实操考试成绩 出勤情况（ 月 日--- 月 日） 累计出勤： 天，其中井下 天、地面 天、学习培训 天。 缺勤情况： 天，其中休假 天、旷工 天、事病假等 天。 区队考核意见 （盖章） 区队长签字： 年 月 日 单位人力资源部考核意见 （盖章） 部门经理签字： 年 月 日 公司人力资源部考核意见 （盖章） 年 月 日