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2020 年 8 月辞职报告范文及离职过程简介
本文是关于 2020 年 8 月辞职报告范文及离职过程简介,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。
辞职报告范文是跟公司解除工作关系的一个开始, 好的辞职报告范文能够帮助你顺利的离职。辞职报告范文范文:
尊敬的王经理 ( 或公司人事部 ) :
您好 ! 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我来公司也快一年了,也很荣幸自己成为 XX 公司的一员。在公司工作一年中,我学到了很多知识与技能,公司的经营状况也处于良好的态势。
非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。 但是我
因为个人原因需要辞职,因我新购房屋在城南,到公司的距离超过 15 公里,每天往返公司的时间超过 3 个小时,这对我的工作已造成不良影响, ( 离职原因也可以写成:因本人身体的缘故,需回家调养,希望不要因为我的个人原因,影响了工作的进展。 ) 因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。
我希望在 XX年 X 月 XX日之前完成工作交接, 请领导安排工作交接人选。 在未离开岗位之前,我一定会站好最后一班岗, 我所在岗位的工作请领导尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。
望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续。
祝您身体健康,事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。
申请人:
日期: 年 月 日
离职手续怎么办 ?
根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:
一方面,一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的, 邮件通常没有证据的作用, 且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职报告范文, 在纸质的辞职报告范文上, 需要有员工亲笔签名,辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职报告范文给了企业, 员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求, 用“书面”形式通知企业了呢 ?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职报告范文的时候,跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。
如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事, 法庭可以认为是利益相关者。
另一方面,要办理工作交接。
按劳动法,员工虽然到 30 天的时候可以不再上班, 但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的, 如果企业不安排, 也最好写一份工作交接清单, 用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明, 递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接, 企业可以暂扣工资, 直到交接后再发放, 一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规, 但经常有企业这么做, 打官司会导致离职成本的增加。
辞职时,作为员工把该做的事情做好, 与企业保持协商与沟通的态度, 大部分企业都会予以合法的对待。 对于少数不守法的企业, 员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
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