浅谈高新技术企业知识技术型人才流失的原因及解决措施—以镒辰集团为例.docxVIP

PAGE PAGE 20 目录TOC \o 1-3 \h \u 1 引言 3 1.1 选题依据 3 1.2 选题意义 3 1.3 研究方法 4 2 知识技术型人才与高新技术产业的相关理论 5 2.1 知识技术型人才的定义与特点 5 2.2 高新技术企业的定义与特点 6 2.3 知识技术型人才对高新技术企业的重要性 7 2.4 知识技术型人才流失对高新技术企业产生的影响 7 3 激励相关理论 8 3.1 马斯洛需求层次理论 8 3.2 赫兹伯格的双因素理论 9 4 高新技术企业知识型人才流失的现状——以镒辰集团为例 10 4.1 镒辰集团简介 10 4.2 镒辰集团知识技术型人才流失的现状 10 4.5.2 镒辰集团知识型人才的流失率 11 5 镒辰集团知识型人才的流失的原因分析 12 5.1 企业外部原因 13 5.2 企业内部原因 13 5.3 员工个人原因 16 6 镒辰集团知识技术型人才的流失的解决措施 17 6.1 针对企业外部原因的解决措施 17 6.2 针对企业内部原因的解决措施 18 6.3 针对员工个人原因的解决措施 20 7 总结 20 7.1 研究总结 20 7.2 研究局限性与展望 21 参考文献： 22 摘要 在科技迅猛发展的今天，依托高新技术为核心的高新技术产业在国民经济中的地位不断提高。由于技术、知识、智力等生产要素最为密集，高新技术产业的发展得到了国家的高度重视。知识技术型人才拥有着高知识水平和高技能水平，是高新技术企业取得市场竞争优势的源泉，是高新技术企业最有价值的资源之一。知识技术型人才对于高新技术企业的重要性不言而喻，但据相关资料显示，我国高新技术企业知识技术型人才正处于高速流动中，知识技术型人才的高频率流动将直接造成高新技术企业无法继续正常运作，从而阻碍高新技术企业的正常发展，降低企业的核心竞争力，进一步影响国家经济的发展，因此解决高新技术企业知识技术型人才流动率过高、降低人员流失率的问题迫在眉睫，不容忽视。 本文以高新技术企业知识技术型人才流失情况为研究对象，梳理了高新技术型企业、知识技术型人才、员工激励等相关理论，分析了知识技术型人才对高新技术产业的重要性。同时结合镒辰集团知识技术型人才流失情况，参考相关的文献并运用权威的激励理论，从企业内部自身原因、企业外部环境因素、员工个人因素这三方面分析镒辰集团知识技术型人才流失的原因，并且针对原因结合员工激励理论对每个方面的问题提出相应的解决措施，为高新技术企业留住知识技术型人才提供相应参考，提高高新技术企业的竞争力，从而助力我国高新技术产业的发展。 关键词 ：高新技术企业；知识技术型人才；人才流失；激励理论 1 引言 选题依据 随着社会经济的不断发展，人们的日常生活需求不断提高，我国的经济产业结构也随之不断地发生调整。世界科技日新月异，以高新技术为主导的第三产业正在蓬勃发展，经济产业结构的主导地位正在以劳动密集型产业为主的第二产业逐步向以高新技术产业为主的第三产业倾斜。自1988年8月“中国国家高新技术产业化发展计划——火炬计划”实施以来，在国家政策的大力推动下，中国高新技术产业得到了超常规的发展，并且取得了可观的成就。 而作为高新技术企业，其立企之本便是高新技术，拥有高新技术的知识技术型人才资源更是高新技术产业的最有价值的资源之一，关注企业知识技术型人才的状况便是高新技术企业的重要任务。在此形势下，由于企业本身、企业外部环境、员工个人等方面的原因，部分高新技术企业知识技术型人才流失率一直相对较高，根据调查统计：广州市的高新技术企业知识技术型人才流动率高达38.9%，中关村的高新技术企业知识技术型人才流动率保持在20%以上，而其他行业却只有10%，由此可见我国高新技术知识技术型人才流动率比较高，人才的流失情况比较严重，其中必然会对企业造成重要的损失，因此知识技术型人才流失的情况不可忽视。 广州镒辰集团是一家“BIM”为核心技术并且拥有自主创新品牌的新型钢铁集团，规模在1000人以上，且高新技术与知识技术型人才等实力雄厚，因此据此研究的数据较为充足且具备说服力。镒辰集团以广州为总部，总部主要是以技术研发团队为主的BIM咨询部与产品研发部，本人以镒辰集团总部的技术研发团队为主要研究对象，通过企业内外环境及员工个人情况，分析该公司知识技术型人才流失的原因及提出相应解决措施，以期为部分高新技术企业留住知识技术型人才提供参考。 选题意义 科技不断发展，以高新技术为核心的高新技术产业在国民经济中的作用愈发凸显，拥有着高新技术知识的知识技术型人才更是高新技术企业的命脉所