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药品企业职业健康与卫生安全管理方案 职业危害因素检测管理 目的：为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的身体健康和安全，根据《职业病防治法》和其它有关法律、行政法规的规定，特制订本制度。 范围与定义：本制度适用于本项目生产作业场所的职业危害因素检测。根据国家《职业病危害因素分类目录》，我司作业场所职业危害因素有： 化学物质类：聚丙烯酰胺、聚合氯化铝、化验药剂等。 物理因素类：噪声 工作程序 公司需进行职业危害因素检测的项目如下表所示： 序号 职业危害因素 作业场所名称 职业危害因素来源 1 聚丙烯酰胺 污水处理厂 脱水机房间 2 聚合氯化铝 污水处理厂 加药间 3 化验药剂 污水处理厂 化验室 4 噪声 污水处理厂 鼓风机房 QHSE部按规定周期委托和配合取得相应资质的服务机构，对作业场所进行职业危害因素的检测与评价。噪声等职业危害因素的检测点由取得相应资质的服务机构依据国家相关职业卫生标准确定，选择原则为员工经常停留或持续操作的地点，能反映员工实际接触尘毒、噪声的地点作为检测点。 检测评价结果的公布 根据职业病防治法的规定，公司在每次检测、评价结束后，由QHSE部在醒目位置公告或公司自动化办公系统上公布职业危害因素检测结果，并将检测、评价结果存入职业卫生档案，同时向当地市卫生监督所、市安监局等政府监管机关报告。 检测评价不符合点的整改 检测报告中发现公司工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，由辖区单位开维护单或技改单，由公司设备管理部、技术部负责提出改进治理措施，并组织实施整改。 防尘、防毒管理 目的：为了减少和预防职业病的发生，根据“中华人民共和国职业病防治法”，特制定本制度。 范围：公司从事涉尘、有毒、有害作业的所有员工（含外包商）、作业场所的管理。 管理要求 运行部、维修部部及相关部门： 要认真做好防尘、防毒工作，采取综合措施，消除尘毒危害、不断改善劳动条件、保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。 要采取措施防止粉尘、毒物的泄漏和扩散，保持作业场所符合国家规定的卫生标准，应采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触，并要求管理部定期安排监测和体检。 对散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用，净化处理等处理措施，未经处理不得随意排放。 有粉尘或有毒的作业场所要及时清理，保持整洁。 对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护、定期检修、保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施，未经主管部门同意或报请总经理批准，不得停用、挪用或拆除。 有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求，防止泄漏扩散。 QHSE部： 要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则，引进防尘、防毒技术，并纳入年度安全技术措施计划和长远规划，结合控潜、革新、改造，逐步消除尘毒危害。 凡治理技术条件不成熟的危害性大的作业岗位，长期达不到国家规定的工业卫生标准，尘毒危害严重的作业，要限期整改，直至达到标准。 进入设备、容器、沟池、管道等有可能产生有毒气体场所进行作业前，应对场所进行有毒有害气体浓度进行检测，气体检测应包括有毒有害气体浓度、氧气浓度等，其含量要求：氧含量 19.5%～23.5%，有毒有害气体含量应符合国家相关标准的规定。 在有毒场所内存在多种毒物的情况下，须注意毒物的联合作用。如多种有毒气体同时存在时，起相加和相乘作用。多种毒物混合取样分析标准呈下列关系。 C1/M1＋C2/M2＋……Cn/Mn≤1 式中：C1、C2……Cn为各个物质的实际浓度（mg/m3） M1、M2……Mn为各物质的最高容许浓度（mg/m3） 多种气体检测完成后，应进行综合分析，虽然各单项气体检测分别都是合格的，但混合后联合作用超标，不符合进入作业的安全条件，需采取有效措施，检测合格后方能进入作业。 组织与抢救 行政部配备必需的急救器材和药品，组织训练合格的救护队员。 运行部组织所辖员工成立兼职抢救组。 运行部除配备足够适用的防护用具和急救药品外，还应确保所设的洗眼、喷淋或清水池等冲洗设施完好可用。 体检与职业病 新职员工入职后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。 对接触有毒、有害物质的在员工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。 对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时，进行预防性治疗或职业性疗养等措施，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。 职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行治疗。 体检与职业病的具体要求执行《职业卫生管理条例》 职业卫生管理 目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本公司员工健康及其相关权益。 适用范围：本公司从事有毒、有害作业的所有员工职业卫生管理。 管理要求：全厂环境卫