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一、总则:为进一步规范员工考勤管理,特制订本制度。
二、全体员工必须遵守公司上下班作息时间规定。各部门要及时做好员工考
勤登记与管理工作,如实记录员工的在岗、出差、病假、事假、迟到、早退等出
缺勤情况。
三、工作时间
1、公司实行六天上班制(每周安排休息一天,各部门可根据业务实际情况
安排具体休息时间)
工作时间为:夏季为上午8:00--12:00,下午14:00--17:30;
冬季为上午8:30--12:00,下午13:30--17:30;
其中夏季计算日期为:5 月1 日至9 月30 日;
冬季计算日期为:10 月1 日至次年4 月30 日。
2、考勤时分以考勤设备显示为准。
二、考勤对象:公司部门总监及经理(含)以下全体员工。
三、签到管理
1、考勤实行指纹签到管理,员工应在上班之前、下班之后签到,迟到超过
30 分钟(含)为旷工。
2、考勤登记由行政部考勤专员负责,遇特殊情况者不能签到的需在3 个工
作日之内填写补卡登记表(注:补卡登记事项只限于因工作外出办事或出差导致
的未打卡,而因主观及非工作原因未打卡不得办理补卡登记),逐级经总经理审
批后,于1 个工作日内提交考勤专员处。出差人员应在出差完毕后次日内办理补
卡登记手续。
3、员工在当月有请假、加班或调休的情况时,须在事项发生后的3 个工作
日内将按规定批准的请假、加班及调休单交到考勤专员处统一管理,未及时交付
者将视为按考勤实际情况考核,缺勤时间即视为旷工。
4、每月第2 个工作日前考勤专员需将上月考勤汇总表及所有考勤原始单据
(包括请假、加班、调休单及未打卡登记表)交到人力资源部统一备案。
四、考勤管理
1、所有人员请假均需事先填写《员工请假审批单》,并附缴有关证明材料,
逐级报请有关领导签批后方可离岗,签批后的请假条提交考勤专员备案,否则按
旷工处理。假期结束后须及时到考勤专员处销假。
2、工伤假、病假、丧假不能事前请假者,须于当天电话(或其它方式)告
知主管领导,并于假期结束后3 个工作日内补办请假审批手续。
3、请假的最小申请单位:除婚假、产假以一日计外,其余假种均以半日为
单位。
4、未办请假(休假)手续而擅离职守者、虚报假种者或假期已届满未在 1
个工作日内办理销假(续假)手续者,均以旷工论。
5、部门负责人及以上者请假:需报总经理审批。
6、一般人员请假:(1)一天(含)以内由部门负责人审批;(2)一至三天
(含)由部门负责人审核,分管副总审批;(无设置分管副总的部门,需提交至
总经理审批)(3)三天以上者,由部门负责人、分管副总审核,总经理审批。
7、加班:员工平时零星加班以及周末、法定节假日加班或公司项目的紧迫
需要而统一强制性加班,原则上都采取调休的方式进行补休。(基层一线后勤员
工除外,主管级以下的保安、保洁、食堂人员法定节假日正常上班按照国家规定
发放加班补贴)
五、请假的种类及其假期和待遇规定
下表中的薪资计算基数为员工基本工资(不含绩效工资),如员工工资超过
当年湘潭市社会平均工资,参照社平工资计算
假种 给假时间 请假原因 应交材料 假期待遇 说明
每月不超过 4
因有要事须本
事假 天,全年不超 无薪
人处理
过14 天
1、诊断书和发票抬头
社保定点医院出具
病 未 需为员工本人姓名;
的诊断书、病历卡,
住 全年2 天
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