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第第页共页创业公司员工股权激励方案设计创业公司员工股权激励方案设计几个概念期权限制性股权利益分成期权是在条件满足时员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利限制性股权是指有权利限制的股权相同点从最终结果看它们都和股权挂钩都是对员工的屮长期激励从过程看都可以设定权利限制比如分期成熟离职回购等不同点激励对象真正取得股权即行使股东权利的时间节点不一样对于限制性股权激励对象取得的时间前置一开始即取得股权一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红激励对象的参与感和心理安全感都会比较高主要适用于合
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创业公司员工股权激励方案设计
创业公司员工股权激励方案设计
几个概念：
期权VS限制性股权VS利益分成（1）期权，是在条件满 足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。
限制性股权，是指有权利限制的股权。
相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的 屮长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟， 离职回购等。
不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间 节点不一样。
对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得 股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分 红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要
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