华为人力资源管理案例分析研究.docx

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2021-02-28 发布于天津
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华为人力资源管理体系案例华为技术有限公司简称华为公司华为创办于年现已成长为世界通信设备产业的领先企业华为为什么能在世界高科技领域后来居上跟华为的人力资源管理体系密不可分一企业价值观华为的核心竞争力源自它的核心价值观即以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗什么叫奋斗为客户创造价值的任何微小活动以及在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力均叫奋斗否则再苦再累也不叫奋斗二华为会根据公司不同阶段建立不同的人力资源体系华为曾经斥巨资请国际咨询公司量身打造人力资源管理体系并坚持向西方学习先进的管理理念企业文

华为人力资源管理体系案例华为技术有限公司（简称华为公司、华为）创办于 1987 年，现已成长为世界通信设备产业的领先企业，华为为什么能在世界高科技领域后来居上？跟华为的人力资源管理体系密不可分。一、企业价值观华为的核心竞争力源自它的核心价值观，即以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗。什么叫奋斗，为客户创造价值的任何微小活动，以及在劳动的准备过程中，为充实提高自己而做的努力，均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。二、华为会根据公司不同阶段，建立不同的人力资源体系华为曾经斥巨资请国际咨询公司量身打造人力资源管理体系，并坚持向西方学习先进的管理理念，企业文化与业务发展相