总经理工作细则董事会批准生效.docVIP

XX股份 总经理工作细则 第一章 总 则 第一条 为了明确总经理职责，保障总经理高效、协调、规范地行使职权，保护企业、股东和债权人正当权益，依据《中国企业法》等法律、法规、要求和《XX股份章程》要求，特制订本工作细则。 第二条 总经理是董事会领导下企业行政责任人，主持企业生产经营管理工作，负责落实落实董事会决议，并对董事会负责。 第二章 总经理任免 第三条 企业设总经理一名，其它高级管理人员若干名。总经理由董事会聘用或解聘。其它高级管理人员由总经理提名，董事会聘用或解聘。企业董事可受聘兼任总经理、其它高级管理人员，但来自经营管理层董事应不多于全体董事1/2。 第四条 企业总经理、其它高级管理人员应专职在企业工作并领取薪酬，不得在持有企业5%以上股份股东单位及其下属企业担任除董事、监事以外任何职务，也不得在和企业业务相同或相同、或存在其它利益冲突企业任职。 第五条 总经理、及其它高级管理人员每届任期三年，连聘能够连任。 第六条 总经理应含有以下条件： （一）含有良好个人品质和职业道德，维护企业、股东、职员和债权人正当利益； （二）含有大专以上学历或中级以上专业技术职务，五年以上经营管理经验，熟悉生产经营业务和相关经济法律法规，胜任经营管理工作； （三）含有较强组织领导能力，知人善任，勤勉尽责，有民主作风、实干精神和开拓意识； 第七条 《企业法》要求情形和被中国证监会确定为市场禁入者，而且禁入还未解除人员，不得担任企业总经理、及其它高级管理人员。 第八条 总经理在任职期间，能够向董事会提出辞职，但应于二个月前向董事会递交辞职汇报，待董事会同意后离任。假如在不利于企业时候辞职和在董事会未正式同意前辞职所以给企业造成损害，总经理应负赔偿责任。相关总经理辞职具体程序和措施由总经理和企业之间劳务协议要求。 第九条 董事会无正当理由，应于收到总经理辞职汇报之日起30天内给正式批复。 第十条 其它高级人员提出辞职，需向总经理提交辞职汇报，由总经理签字同意后报董事会同意。 第十一条 总经理离任必需进行离职审计。 第三章 总经理职权 第十二条 总经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持企业生产经营管理工作，并向董事会汇报工作； （二）为年度汇报编制提交业务汇报或在董事会上作企业业务汇报； （三）拟订企业年度生产经营计划、投资方案及实现计划、方案关键方法； （四）组织实施董事会决议、企业年度计划和投资方案； （五）拟订企业内部管理机构设置方案； （六）拟订企业基础管理制度； （七）制订企业具体规章； （八）提请董事会聘用或解聘企业副总经理、财务责任人等高级管理人员； （九）聘用或解聘除应由董事会聘用或解聘以外管理人员。 （十）制订企业职员工资、福利、处罚，决定企业职员聘用和解聘； （十一）经董事长授权代表企业处理对外事宜和签署包含投资、合作经营、合资经营等协议； （十二）管理或指导、协调分、子企业生产经营工作； （十三）提议召开董事会临时会议； （十四）企业章程要求或董事会授予其它职权。 第十三条 总经理行使职权时，下列事项由总经理以书面形式提交董事会讨论决定： （一）企业年度生产经营计划、投资方案及实现计划、方案关键方法； （二）提出聘用或解聘副总经理及其它高级管理人员提议； （三）企业内部管理机构设置方案； （四）企业基础管理制度制订、修改和废除； （五）董事会授权总经理草拟其它关键方案； （六）总经理认为必需提交董事会讨论其它问题。 第十四条 非董事总经理列席董事会会议，在董事会上没有表决权。 第十五条 在紧急情况下，总经理对不属于自己职权范围而又必需立即决定生产行政方面问题，有临时处理权，但事后应立即向董事会汇报。 第十六条 总经理因故临时不能推行职权时，可临时授权一名副总经理代行职权，若代职时间较长时（三十个工作日以上时），应提交董事会决定代理人选。 第四章 总经理职责 第十七条 总经理必需落实国家方针、政策，遵遵法律、法规、规章，遵守企业章程，实施董事会决议，接收企业监事会监督。 第十八条 总经理应该根据优势互补、互惠互利、公平、公正标准，处理好和关联企业关系。 第十九条 总经理应该依据董事会或监事会要求，向董事会或监事会汇报企业重大协议签署、实施情况、资金利用情况和盈亏情况，总经理必需确保该汇报真实性。 第二十条 总经理应该充足依靠职员群众，调动全体职员主动性，努力抓好经营管理，主动开拓市场，全方面完成企业经营管理目标，不停提升企业综合经济效益，确保企业连续发展，促进企业净资产增值。 第二十一条 总经理应该做到企业商业行为