总公司管理新规制度.docVIP

xx集团总企业管理制度 目 录 总则 组织机构职责 劳动用工制度 职员守则 考勤管理制度 请假制度 财务管理制度 值班制度 学习会议制度 十、 门卫制度 十一、驾驶员、车辆管理制度 一、总则 为了加强企业规范化管理，完善各项工作制度，落实工作责任，规范职员行为，提升工作效率，企业发展状大。依据国家相关法律、法规制订本企业各项管理制度。 企业组织机构 企业管委会人员职能：定位策划企业发展目标，制订企业各项规章制度，调动安排企业人员布署，决议企业关键事务并实施落实，监督检验企业各部门工作运作情况。 企业管委会人员管理制度：以企业现行规章制度为基础，严格要求自我为准责。在企业首先起到模范带头作用，每七天最少召开两次不定时会议，会议如有决议制订需6人以上同意方可经过。 劳动用工制度 对企业上岗职员实施招聘制，由总经理聘用部门责任人，由部门按岗定员上报用工计划，企业统一录用；合格人员按要求签署劳动用工协议。零时用工由部门上报立案登记后使用，建立管理人员竟聘上岗能上能下、职员择优先录用、能进能出用人机制。 四、 职员守则 1.果断服从领导。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从企业或办公室正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途私自离岗。 4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争吵喧华、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经同意不得将亲友带入工作场所。 6.衣着得体，洁净整齐。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 精神饱满，举止文雅，讲究礼貌，对待用户热情和气。 7.保持工作场所和办公设施用具整齐。 8.珍惜、节省企业财物，不得盗用或非法侵占挪用企业财物，损害企业利益。 9.公私分明，不得利用企业或部门资源谋取个人私利。 10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 11.提升安全意识，确保工作场所安全。 五、考勤管理制度 全部职员考勤管理实施办公室负责制。企业各中心网点负责本部门职员考勤。考勤人员要坚持标准，实事求是，认真负责地做好企业人员出勤情况登记、汇总和上报工作，并将本部门当月考勤表于每个月月底前报办公室，考勤结果将作为职员违纪处罚和工资发放工资关键依据。 1.考勤内容：包含对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位，请假等情况考评和记载。 2.企业全部职员必需遵守企业要求各项制度，按时上下班。 3.病、事假按审批程序办理请假手续。 4.迟到、早退、上班中途离岗；按要求上班时间迟到半小时以内计迟到一次，按要求下班时间提前半小时以内下班计早退一次；上班时间未经许可私自离开岗位半小时以内计中途离岗一次。 职员有下列情况之一者按旷工论处： 1.当月累计迟到、早退或上班中途私自离岗三次者按旷工一天实施，以这类推计算。 2.未请假或请假未同意而私自离开工作岗位者。 3.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未同意不上班者。 4.逾期不归，又无正当理由者。 5.不服从组织分配和调动，拒绝到新岗位工作或无理取闹者。 6.由企业、办公室安排值班时间，值班人员无故缺席者。 请假制度 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限同意后将请假条交本部门考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假一天以内由主管副经理审批；事假两天以上，病假三天以上经部门主管签字后由企业总经理审批并交由企业办公室保留。 3.口头准假无效。凡未经同意，擅离工作岗位，以旷工对待。请假期满后，必需到企业办公室销假后按时上岗工作，特殊情况无法办理请假手续可用电话请假，也可委托她人办理，请假结束立即办理补假手续；请假期满确因需要延长，须在期满前办理请假手续，经同意后方可请假。 七、财务管理制度 以加强企业财务管理、规范财务工作、加紧资金周转、降低费用水平、促进企业业务发展、提升经济效益为准责。严守职业道德、老实守信、保守企业秘密，发挥好财务监督职能。 搞好银企关系协同相关部门责任人主动筹措资金和有效使用资金、监督资金正常运行，维护资金安全。按时对账、清账，按期结算货款，准期还贷，避免产生加罚息。 会计人员依据不一样账务内容采取定时对会计账簿统计相关数据和库存实物、货币资金、票证、业务单位或个人账务等进行查对，做到逢期对账，确保账、证相符，账、实相符，账、表相符。按时向企业主管和相关部门按要求提供报表。 做好审核、复核工作，使每项业务做到真实有效，手续完整、资料正确，发觉问题立即向总经理反应。 建立会计档案，包含对凭证、账薄、报表和其它资料妥善保管，按要求进行保管和销毁。未经领导同意不得私自将财会资料出借或带出。 加强支票和印件管理，会计核实使用和会计业务处理软件，准使用、准负责，确保使用软件正常和正确。 加强和税务、工商、质检等部门联络，注意搜集信息和资料，做好企业年检、审工作并备录记档，避免罚