恒大集团专项规章新规制度.docVIP

恒大地产集团劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为深入规范职员劳动纪律管理,完善企业福利政策，规范各类假期管理，依据国家相关法律法规及集团企业实际情况，特修订本制度。 第二条 本制度适适用于集团企业总部。各地域企业、下属企业须严格根据本文件精神制订本企业劳动纪律管理制度。 第三条 基础定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导同意离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超出60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证实者；或违纪、违规行为造成缺勤；或未办完离职手续而私自离职。 5、考勤统计时间：每个月考勤周期按自然月计算，即每个月1日至每个月最终一日。 第二章 考勤要求 第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。天天标准工作时间为早晨八点三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第六条 因公需要轮班工作岗位，其部门责任人于每个月28日前向人力资源中心报备本部门下月排班表。 第七条 写字楼上班职员，须天天早晨上班打卡一次，因当日请小时假者须在返回时打卡；因工作需要，各部门可依据实际情况对职员打卡次数进行补充要求并立即报备。 第八条 全体职员须在各自办公所在楼层考勤机上进行打卡方视为有效考勤。 第九条 职员因手指受伤、脱皮等原因不能打卡，在写字楼上班职员须在当日8:30前到集团企业人力资源中心考勤专员处签到，其它各考勤点职员须在当日8:30前到各工作点考勤员处签到。 第十条 违反考勤制度者，按以下标准给予处罚： 1、迟到、早退处罚标准：月累计迟到、早退次数不超出五次（含五次）者，每次扣罚100元；超出六次（含六次）者，扣罚本人当月全部浮动奖金。 2、旷工半日扣罚半个工作日固定工资和三个工作日浮动奖金。连续旷工五个工作日或十二个月内累计旷工达十个工作日者，作自动离职处理。 3、职员因多种原因（包含忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书面情况说明，经两名以上证实人及上一级领导审批后报备，同时给予当事人100元/次处罚，不然将视同旷工。 4、由企业发文组织活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按文件相关要求给予处罚。 第十一条 如班车晚点，须在班车抵达后立即到人力资源中心（签到时需备注乘车地点），因班车晚点造成职员迟到，不列入迟四处罚范围。 第十二条 确因工作需要长久在各工作点进行考勤特殊岗位职员须经部门责任人同意后，提前30天到人力资源中心立案后方可多点考勤。 第三章 请假、外出、出差要求 第十三条 请假要求 请假包含：事假、病假、婚假、丧假、产假(计划生育假)/陪产假、工伤假、年休假、其它福利假等。 1、事假： 职员办理事假须明确提出事假理由，最少提前1天提交请假申请单，向部门责任人提交书面请假单，经同意后方可休假，不然视为旷工。 2、病假： ①职员申请病假，须提供住院诊疗证实和住院证实，或三甲医院休假诊疗证实；职员重疾或手术出院后仍需休养，须再提供医院出具休养证实。 ②医疗期依据国家法律要求及当地政策实施。 ③如因病不能立即上班，需在上班时间前电话通知所属部门责任人，并于上班后立即提交上述证实；如无法提交对应证实，按事假处理；病假已到期而须办理续假，获准后方可续假，不然按旷工处理。 3、婚假： ①凡符合《中国婚姻法》，职员入职后领取结婚证书可享受婚假。婚假需在领取结婚证书六个月内（以发证日期为准）一次性休完。职员凭结婚证书向所属部门责任人申请，经人力资源中心审核经过后方可休假。 ②适龄结婚者可享受3天婚假，晚婚者（男年满25周岁初婚、女年满23周岁初婚）增加10天（含公休假日）假期。具体要求依据国家法律要求及当地政策实施。 4、丧假 ①职员亲属过世，依据国家相关法律给一至三天带薪丧假。其中父母、配偶、儿女、配偶父母死亡，可休丧假3天；祖父母、外祖父母、弟兄姐妹死亡，可休丧假1天。 ②需在30天内提交医院、派出所或居委会等机构出具对应证实。 5、产假（计划生育假）/陪产假 ①凡符累计划生育职员，凭《准生证》、《出生证》向所属部门及人力资源中心申请产假或陪产假，凭医院诊疗证实可申请计划生育假，具体假期依据国家法律要求及当地政策实施。 ②产假（计划生育假）/陪产假遇法定节假日、公休假日，均不另加假期天数。 ③有不满一周岁婴儿女职员，天天给1小时哺乳时间。 6、工伤假 ①职员在工作期间因公受伤，立即到医保定点医院就诊，并在 二十四小时内报人力资源中心和所在部门。 ②工伤经认定后，持医院诊疗证实及劳动能力等级判定结果，办理工伤假手续。 7、年休假 企业职员标准上每十二个月春节期间享受十五天带