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规划好员工的职业生涯 据21世纪人才报报道：把一个人在不同年龄阶段按照不同的需求从而规划不同的职业生涯规划，每个 年龄阶段都会有不同的职业生涯规划，从而会产生不同的行动。那么，您该如何做好自己的职业规划 呢？如何认清自己的职业发展方向？将自己的职业期望与自身的职业开发有效的结合起来！ 职业生涯：每个年龄阶段做不同的事情 二十岁至三十岁 走好第一步 这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，是人生事业发展的起点。如何起步，直接关系到今后 的成败。这一阶段的主要任务之一，就是选择职业。在充分做好自我分析和内外环境分析的基础上， 选择适合自己的职业，设定人生目标，制定人生计划。再一个任务，就是要树立自己良好的形象。年 轻人步入职业世界，表现如何，对未来的发展影响极大。有些年轻人，特别是刚毕业的大学生，总认 为自己有知识，有文化，到单位工作后不屑于做零星小事，不能给同事们留下良好的印象，这对一个 年轻人的发展而言，可以说是一个危机。还有一个重要任务，就是要坚持学习。根据日本科学家研究 发现，人一生工作所需的知识，90%是工作后学习的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。 三十岁至四十岁 不可忽视修订目标 这个时期是一个人风华正茂之时，是充分展现自己才能、获得晋升、事业得到迅速发展之时。此时的 任务，除发奋努力，展示才能，拓展事业以外，对很多人来说，还有一个调整职业、修订目标的任务 。人到30多岁，应当对自己、对环境有更清楚的了解。看一看自己选择的职业、所选择的生涯路线、 所确定的人生目标是否符合现实，如有出入，应尽快调整。 四十岁至五十岁 及时充电 这一阶段，是人生的收获季节，也是事业上获得成功的人大显身手的时期。对于到了这个年龄仍一无 所得、事业无成的人应深刻反省一下原因何在？重点在自已身上找原因，对环境因素也要做客观分析 ，切勿将一切原因都归咎于外界因素，他人之过。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决问题 ，把握今后的努力方向。此阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问 题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需 要，甚至影响事业的发展。 五十岁至六十岁 做好晚年生涯规划 此阶段是人生的转折期，无论是在事业上继续发展，还是准备退休，都面临转折问题。由于医学的进 步，生活水平的提高，很多人此时乃至以后的十几年，都能身体健康，照样工作，所以做好晚年生涯 规划十分重要。主要内容应包括以下几个方面：一是确定退化后的二三十年内，你准备干点什么事情 ，然后根据目标，制定行动方案；二是学习退休后的工作技能，最好是在退休前三年开始着手学习； 三是了解退休后再就业的有关政策；四是寻找工作机会。目前我国已有离退休人员的人才职业介绍所 ，可提前与这些部门联系，取得他们的帮助。 职业期望 职业期望，就是希望自己从事某项职业的态度倾向。 （1）职业期望来自劳动者个体方面的行为；（2）职业期望不是空想、幻想，而是劳动者的一种主动 追求，是劳动者将自身的兴趣、价值观、能力等与社会需要、社会就业机会不断协调，力求实现的个 人目标；（4）职业期望不同于职业声望。职业声望是职业地位的反映，是社会的人们对某种职业的 权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会地位资源情况，，亦即社会地位高低的主观评价 。其含义完全有别于职业期望，二者不可混淆。同时，二者也有联系，劳动者个体所追求和希望从事 的职业，当然多时社会声望高的职业。 职业期望直接反映着每个人的职业价值观。 每种职业有各自特性。不同人对职业特性可能有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。萨柏 曾经将职业价值观或职业取向概括为15种类型：（1）助人；（2）美学；（3）创造；（4）智力刺激 ；（5）独立；（6）成就感；（7）声望；（8）管理；（9）经济报酬；（10）安全；（11）环境优美 ；（12）与上级的关系；（13）社交；（14）多样化；（15）生活方式。 日本NHK广播舆论调查所在职业调查中选择和设计了7个价值取向：（1）能推动社会发展的职业； （2）助人、为社会服务的职业；（3）得到人们的高度评价的职业；（4）受人尊敬的职业；（5）能 赚钱的职业；（6）虽平凡，但有固定收入的职业；（7）若不为人所用，就自谋职业。人们的职业期 望常常由几种价值取向所左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。 职业工作能力开发 1、增强实力。学习当然是根本措施。首先，尽可能提高自己的学历。进入组织之后，千万不要停止 对学历的追求，尤其是低等或较低文化水平者更是如此。学历