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怎样制订规章制度 【篇一：企业怎样制订规章制度】 企业怎样制订规章制度 在新劳动政策大环境下，国家法律给予企业制度至高无上权利——制度就是企业实施管理内部“法律”。不过，国家法律对企业制订规章制度步骤也有约定，比如在《劳动协议法》第四条要求“用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。用人单位在制订、修改或决定直接包含劳动者切身利益劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或职员认为用人单位规章制度不合适，有权向用人单位提出，经过协商作出修改完善。直接包含劳动者切身利益规章制度应该公告，或通知劳动者。”企业规章制度就是企业内部“法律”。规章制度内容广泛，包含了用人单位经营管理各个方面。 经过这一条要求，我们看到制订规章制度法理、程序、标准等部分不可忽略步骤： 一、用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度 用人单位规章制度是用人单位制订组织劳动过程和进行劳动管理规则和制度总和。也称为内部劳动规则，是企业内部“法律”。规章制度内容广泛，包含了用人单位经营管理各个方面。依据１９９７年１１月劳动部颁发《劳动部相关对新创办用人单位实施劳动规章制度立案制度通知》，规章制度关键包含：劳动协议管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职员奖惩，和其它 劳动管理要求。用人单位制订规章制度，要严格实施国家法律、法规要求，保障劳动者劳动权利，督促劳动者推行劳动义务。制订规章制度应该表现权利和义务一致、奖励和处罚结合，不得违法法律、法规要求。不然，就会受到法律制裁。本法第七十九条要求：“用人单位制度直接劳动者切身利益规章制度违反法律、法规要求，由劳动行政部门责令更正，给警告；给劳动者造成损害，用人单位应该负担赔偿责任。” 二、规章制度和重大事项决定程序 规章制度制订程序关键是要确保制订出来规章制度内容含有民主性和科学性。规章制度大多数内容和职员权利亲密相关，让广大职员参与规章制度制订，能够有效地杜绝用人单位独断专行，预防用人单位利用规章制度侵犯劳动者正当权益。 １、相关规章制度制订程序引发争议。职员参与企业民主管理，是企业管理制度一个关键内容。 ２、平等协商内容：直接包含劳动者切身利益劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度或重大事项。规章制度如工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度，重大事项如劳动酬劳、保险福利、职员培训等。 ３、具体制订程序：依据本条要求，制订规章制度或决定重大事项，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。所以，这个程序分为两个步骤：第一步是经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见；第二步是和工会或职员代表平等协商确定。通常来说，企业建立了工会 ，和企业工会协商确定；没有建立工会，和职员代表协商确定。这种程序，能够说是“先民主，后集中”。 三、规章制度异议程序 用人单位规章制度既要符正当律、法规要求，也要合理，符合社会道德。实践中有些用人单位规章制度不违法，但不合理，不合适。如有企业规章制度要求一顿吃饭只能几分钟吃完；一天只能上几次厕所，一次只能几分钟等。这些即使不违法法律、法规要求，但不合理。也应该有纠正机制。所以，本条要求在规章制度实施过程中，工会或职员认为用人单位规章制度不合适，有权向用人单位提出，经过协商作出修改完善。 四、规章制度通知程序 规章制度是劳动协议一部分，要让劳动者遵守实施，应该让劳动者知道。所以，本条要求，直接包含劳动者切身利益规章制度应该公告，或通知劳动者。相关通知方法有很多个，实践中，有用人单位是在企业通告栏张贴通告；有用人单位是把规章制度作为劳动协议附件发给劳动者；有用人单位是向每个劳动者发放职员手册。不管哪种方法，只要让劳动者知道就能够。 总而言之，企业制订规章制度要做到正当、合情、合理，而且符正当律程序。 【篇二：企业规章制度怎样制订才是正当有效】 企业规章制度怎样制订才是正当有效 企业制订规章制度程序正当吗？假如因为适用规章 制度处罚职员发生争议，到时候劳动部门和法院会认定企业制度有效吗？ 我们来看见解律相关企业自己制订规章制度要求。《劳动协议法》第四条第二款要求：“用人单位在制订、修改或决定劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定”；第四款要求：“用人单位应该