2021医院人力资源中长期规划.docx

下载文档 降价啦

67
0
约5.06千字
约 7页
2021-02-28 发布于天津
举报
版权申诉
保障服务

2021医院人力资源中长期规划.docx

1、本文档共7页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

精心整理中医医院人力资源中长期规划一原则医院在年之前要发展成为二级甲等医院根据医院中长期规划制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划二方针坚持以科学发展观为指导坚持科技兴院人才强院的指导方针大力加强人才队伍建设培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍建立合理的人才梯队为医院协调快速可持续发展提供人才智力保障三目标人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要为目标按照适度从紧人才梯队合理性的原则在近几年内逐步增加年前总床位将达到张按照医院人才梯队的合理性到年达人到年达到人到年达到人年达到人年

精心整理 xx 中医医院人力资源中长期规划(2010—2018) 一、原则医院在 2011 年之前要发展成为二级甲等医院，根据医院中长期规划，制定出符合医院发展要求的人力资源中长期规划。二、方针坚持以科学发展观为指导，坚持科技兴院，人才强院的指导方针，大力加强人才队伍建设，培养一支各部门各专业各岗位高素质的专业队伍，建立合理的人才梯队，为医院协调、快速、可持续发展提供人才智力保障。三、目标 1、人才数量以能适应群众医疗卫生需求和教学工作需要为目标，按照适度从紧、人才梯队合理性的原则，在近几年内逐步增加。 2013 年前总床位将达到 150 张，按照医院人才梯队的合理性，