职业规哈划与发展.ppt

选择一份工作，你看重的是？;1;;名人名言;职业生涯规划的含义;格林豪斯的职业发展理论;沙因的职业发展理论;;“知己知彼，百战不殆；??不知彼而知己，一胜一负；不知彼，不知己，每战必殆。”? ——《孙子·谋攻篇》 ;1、认识自己，找到自己的天赋及可接受的兴趣点和职业取向;逻辑理解、记忆、时间、语言、判断、排列、分类、逻辑、分析、书写、推理、抑制、五感(视、听、嗅、触、味觉)等，思维方式具有连续性、延续性和分析性。;Holland(约翰●霍兰德)人格类型论;1.2、人的性格分析;人格类型;1.3、兴趣分析;1.4、关于天赋;2、分析你所从事的职业及工作应该具体的能力，补齐它;2.1、能力结构分析;智力三维结构模型;知识;;三环循环;1、制定短、中、长期发展目标，短、中期目标为长期目标搭桥;1、制定短、中、长期发展目标，短、中期目标为长期目标搭桥;2、认识、分析、善用环境，为目标忍辱负重，放弃菱角;3、善用环境：从沟通、业绩、方式、方法、让自己脱颖而出;4、目标驱动，伟大是熬出来的，培养坚忍不拔的品质;;过人的学习精神、高效的学习方法，职业能力必须是长项！ 分析性格短板，不影响关键因素，懂得扬长避短，多做自己擅长的事，做成亮点！ ;1、任职资格分析;2、学习方法;3、培养两大决定人的关键思维模式：逆向思维，逻辑思维;案例：逻辑思维;思维导图;案例：逆向思维;案例：逆向思维;4、能说能写在职场将占有优势;5、学会与各级相处之道;6、超出领导预期的工作方法（案例）;工作高标准，做任何工作，都能想方设法让领导眼前一亮， 善用资源和自身智慧给出超出领导预期的结果！ ;7、做高效能人士;8、注重自身品牌建设;9、勇于挑战;挑战测试;10、假设自己就是，思路决定出路;11、人性把握将让你做事更具合理性，将获得更多的支持和赞同！;;1、培养良好的职业素养;2、成功需要更多的付出;3、争的艺术;;;争的智慧;4、了解你的上司，做一个好用的下属;;1、适当的非常理出牌，获取关注与认同;2、激流勇退，战胜惰性，不恋战;3、突破职业瓶颈，拓宽自身能力结构，打开职业天花板;4、知识结构更新;再生的雄鹰;;演讲完毕