智慧365：常见的招聘面试四大技巧.docx

常见的招聘面试四大技巧 、筛选简历（主动有哪些信誉好的足球投注网站简历） 在进入面试环节之前， 招聘专员的任务就是获得合适的简历。 筛选简历，关键依据 就是匹配程度。业务不熟练时，可对照每个职位的招聘要求 ；业务熟练时，招聘要求自然熟 记于心。 一般来说，看简历，应选择快速浏览的方式。先看专业学的是什么，是否匹配 ；再 看工作经历，做过什么，是否匹配。简历多的时候，标准要严格 ；简历少的时候，标准可放 宽。 简历可能是有水分的， 要注意圈出其中的疑点， 作为电话面试的问题。 如工作断档 被掩饰了 ；职位、工作责任被放大了 ；离职原因被美化了 ；工作经历被删除或隐蔽了……都有可 能出现。有经验的招聘专员具有一定的敏感性，看到疑点，就会产生直觉。 （一）网络招聘：主动有哪些信誉好的足球投注网站简历的必要性 招聘专员与求职者的关系比较微妙。 公司在招聘网站发布招聘信息，求职者投递简 历，招聘专员查看筛选，这种情况会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。 有的公司有时不舍得花钱，在招聘网站投放的招聘广告不显眼， 导致投递简历不多。 这时候怎么办？等待是不可取的，招聘专员还可以选择其他方式，就是主动有哪些信誉好的足球投注网站简历。这时 候，招聘专员与求职者的关系，就变成了：我求你。 因此，有些招聘专员或主管不喜欢这样做。他的理由可能是： 主动有哪些信誉好的足球投注网站简历，要费 很多口舌，有些求职者很拽 （因为是你主动找我的）。这与猎头打电话或发邮件给候选人，候 选人立马觉得自己的地位攀升了类似。但猎头是中介方， HR代表公司，与求职者是甲方乙 方的关系。 在这里，我特意点出这种心态， 希望招聘专员要克服、 调整。其实不管你愿不愿意， 招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。 因为他们需要承担用人部门、公司下达的压 力。所以，主动有哪些信誉好的足球投注网站简历是招聘专员必须掌握的技巧。 （二）主动有哪些信誉好的足球投注网站简历的技巧和心理预期 主动有哪些信誉好的足球投注网站简历的技巧，关键在于关键词的输入。包括职位、专业、学历、薪资期望、 工作地点、简历必威体育精装版更新等单独或组合的设置。条件设置少，筛选的简历就多 ；条件设置多， 筛选的简历就少。可以多试试，才有感觉。比如：将简历最近一周更新、自动化专业、本 科、自控工程师、杭州、 3000-4000元/月”设置为关键词，看看有多少简历 ？ 如果筛选的简历要求薪资高， 而公司对学历要求可以放低， 可将“本科”设置为“大 专”，其他条件不变，看看有多少简历 ？如果最近一周更新的合适简历不多，就选择更新一 个月内，甚至两个月内，看看有多少简历 ？ 筛选简历有时不在工作时间完成， 因为白天的杂事比较多， 经常被打断，为了完成 工作，招聘专员不得不在业余时间，如晚上或周末自己加班。这个有哪些信誉好的足球投注网站的过程，会带来兴奋 感，如发现很多简历，下载后，以电话或邮件的方式，提交给直接主管 ；也会带来沮丧感， 花费了很多时间，设置多种条件，合适简历却很少，没法提交给直接主管， 或者简历虽不少， 但电话打过去，很多人处于在职状态、离职意向不强。可能由于本公司影响力小、薪资低， 人家不理你。对于这些，招聘专员都要有心理预期。 二、 面试应聘登记表加一句话的必要性 应聘人员应先填写应聘登记表，见表 3.9。 注：本人保证以上信息真实，否则自愿承担责任。签名：年月日 由于劳动法是保护员工的，企业在处理与员工的劳动合同关系时，需要企业举证。 除了员工奖惩条例等制度和程序，在应聘登记表末加了上述这句话，对企业有利。 三、 面试题目选取 组织面试时，面试维度及面试评分可参考表 3.10。 该表主要从以下方面考虑：基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神 面貌。然后，确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目：反应应变能力、工作经历、 专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。 （一）表3.10 :评分参考 基本条件是否符合要求：年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致。 相关资料、证件是否真实：各类证书的原件与复印件是否一致。 语言表达能力：口齿清晰、语言流畅 ；谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确 理解;有说服力；用词准确、恰当、有分寸。 仪表、举止、精神面貌：容貌端正；穿着打扮得体；言行举止符合一般礼节；精神面貌 积极向上。 (二)下面是更详细的标准描述。 反应、应变、理解能力的面试题选取 评价项目：反应、应变、理解能力。评价要点：头脑的机敏程度 ；对突发事件的应 急处理能力；能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。参考题目： 假设你所在的部门下设 6个科，你是某科的科员，在你们科里，除了科长之外， 大家公认你的业务能力最强。 有一天，部门经理交给你一份刚收到的会议通知， 让你去参加 某个会议。请你谈谈，从你接到通知那一刻到参加会议前，你会做些什么 ？ 如果你入选了，但你的岗位级别定得较低，而你的主管在学历、资历、能力等 方面都不如你