时代光华-绩效管理实务答案.docx

1.下列关于标准的论述哪个是正确的 1. 怜 A强调重复性 2. 厂 B对要达成的结果的一个表述 3. 厂 C更适用于经理和专业员工等涉及个人项目的工作 4. 广 D 一次确立 正确 2.BEST反馈的第- -步是? 1. 厂 A表达后果 2. 冷 B描述行为 3. 厂 C征求意见 4. 厂 D着眼未来 正确 3.在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划? 1. 忡 A人力资源部 2. 厂 B经理 3. 广 C员工自己 4. 广 D直线经理 正确 4.汉堡原理实行的第- -步是? 1. 广 A首先提岀需要改进的特定”行为表现 2. 怜 B首先肯定成就 3. 厂 C首先表示支持 4. 厂 D首先讨论所得分数 正确 5.下列哪一项不是经理的职责？ 厂 A确保员工已受到良好的培训 厂 B和员工共同确定员工的发展规划 忖 C分析技能需要 厂 D控制并支持员工的发展需要和目标 正确 经理告诉员工培训他的原因是要重用他，这种行为陷入了员工发展规划的什么误区? r A要我培训 b培训是为了利用你、提拔你 厂 C把培训变成赶场 「 D培训就是上课 正确 下列哪种表述是正确的反馈? 1. r A你岀生前事情就是这么解决的 2. r B问题只能这样解决 3. 宦 C这也许是个好方法，你还有其它建议吗？ 4. r D这就是最佳的解决方式 正确 8.如何对待考评优秀者? 1. (F A冷静对待 2. r B升职 3. r C加薪 4. r D表扬 正确 9.如何克服 人情压力”？ 1. o A特别警惕 2. 育 B用短期目标来作比 3. r C关键事件法 4. r D目标管理 正确 10.下列哪种培训方式更好？ 1.A观察别人 1. A观察别人 2. B行为模仿 3. r C读书 4. r D师傅带徒弟 正确 11.员工发展规划中雇员的职责有： 1. r A分析技能需要 2. (F B与经理讨论发展计划和目标 3. r C给经理以建议和咨询 4. r D提供培训课程 正确 12.如何获取对绩效考核系统的支持？ 1. r A只要管理层支持就行 2. r B只要雇员投入即可 3. 育 C同时获得管理层和雇员的支持 4. r D 一些主要人才支持就行 正确 13.怎样避免 趋中趋势”误区？ 1. 广 A关键事件法 B正态分布的曲线 2. 2. 3. C强制分布法 4. 广 D做职位分析 正确 14.如何避免从众心理? 1. * A职位分析 2. 广 B同自己的短期目标作对比 3. C特别警惕 4. 厂 D强制分布法 正确 15.怎样避免 近期行为偏见”误区？ 1. 厂 A做职位分析 2. 传 B关键事件法 3. 广 C格外警惕 4. 广 D目标管理 随着岁月的磨砺，人心会随着时间和环境而改变。 随着岁月的磨砺，人心会随着时间和环境而改变。 爱情的美妙，就在于人的多情和心甘情愿，在甜蜜的热恋阶段，全身心的投入和付出都无怨无悔。 男人深情缱绻地对女人说： 我负责赚钱养家，你负责貌美如花。 ”那时那刻的话语，相信他是真心的，出自于肺腑之言。 随着感情在烟火生活中的磨砺，渐渐淡化或者冷却，他对她越来越没有之前的殷勤，越来越没有之前的心甘情愿。 工作的压力，生活的琐碎，让他感觉身边的女人为何不能自食其力，为何像寄生虫一般依附着他，让他感到压抑和逃避。 电视剧《我的前半生》里的罗子君就是最好的例子。 貌美如花的她，嫁给深爱她的陈俊生，听了他的情话 我负责赚钱养家，你负责貌美如花 ”之后，立刻辞掉工作，专心在家做一个少奶奶，养尊处优，每天把自己打扮的美美哒，只为了保 持 貌美如花”给老公看。 最后的结局不想而知，她的老公出轨了，理由是他太累了，他每天累死累活地工作，回家却跟罗子君没有共同语言，心里的苦闷无处安放，只能找一个灵魂知己。 对于罗子君和陈俊生两个人的婚姻，不能说孰是孰非，最根本的症结在于这句情话 我负责赚钱养家，你负责貌美如花 两个人的婚姻在于共同成长，共同支持，而不是把自己的一生寄托在另一个人的身上。 不管是女人，还是男人，独立的人格和独立的经济是必须的，只有自己独立了，你才能获得别人的尊重和爱护。 好的婚姻，一定是三观相同，家境匹配的两个人在悠长的岁月里，一起经营，一起成长，相互陪伴，相互支持，才能携手走得更远，共度一生。 如果在婚姻里一方在进步，而另一方在退步，或者停滞不前，久而久之，两个人的三观就会产生不同，理念和思想就会渐行渐远，变成两条平行线，永远不能交集。 不要相信 我负责赚钱养家，你负责貌美如花 ”这样的情话。