2021年瀚纳仕亚洲薪酬指南.pdf

数字化 和市场新需求： 日益变革中的亚洲招聘市场 2021瀚纳仕亚洲薪酬指南 目录 欢迎词 3 市场概况与趋势 4 薪酬政策 6 招聘趋势 7 经济展望 9 员工趋势 10 薪酬信息：薪酬与行业概况 12 会计与财务/审计、风险与合规 13 银行业与金融服务 25 建筑工程 34 数字技术 36 教育 40 金融技术 42 人力资源 50 信息技术 54 保险 60 法律 64 生命科学 67 制造/研发与工程制造 72 市场营销与数字化 78 办公人员 82 采购与供应链 85 房地产 89 销售 91 建议 94 雇主 96 员工 98 调研方法 我们的调研于2020年10月至11月进行，代表性样本n=9660。调查用英文、中文和日文在线进行。 鸣谢 我们在此向所有为制定本年度指南而参与数据收集工作的机构表示感谢。您的贡献确保我们能够制定出一份有助于您做 出商业决策的全面的薪酬指南。 免责声明：瀚纳仕薪酬指南是为客户与应聘者提供的一项增值服务。尽管数据的收集与汇编工作十分严谨，然而本指南仅为解释性与说明性而非结论性文 件。因此，其中信息仅可作为参考。未经瀚纳仕书面许可，不得复制全部或部分内容。 开篇致辞 2020年过去，疫情的真正影响还没有完全显现，尽管如此，我们 仍对2021年满怀希望，并愿意朝着更美好的未来而努力。 在去年的介绍中，我指出，在2020年 值得注意的是，缺乏职业发展这一因 企业要专注于可把控的事情。虽然这 素成为候选人寻找新职位的动力。基 句话现在看来颇有先见之明，但没有 于未来十二个月内薪资增长的可能性 人会预见到我们几乎对未来12个月发 较小，2021年更多求职者可能更专注 生的事情毫无把控能力