时代光华《员工解聘及辅导管理》课后测试答案.docx

员工解聘及辅导管理关闭 1课前测试 2课程学习 3课程评估 4课后测试 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 企业辞退员工的第一步是： V A「 准备好离职核对单 B「 准备好如何通知其他员工关于该员工的辞退消息 C ； 采取最后行动”前已经进行正式警告 D「 更换安全密码 正确答案：C 关于辞退面谈，下列表述错误的是： V A厂|辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受辞退的事实以及接受离职赔偿的条款为 止 B厂|不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容 C 7 员工进入办公室后，要先谈一些轻松的话题 D厂|辞退面谈的时间尽量要短 正确答案：C 关于辞退面谈计划阶段应做好的工作，下列表述错误的是： V A「 面谈中至少留10分钟时间通知员工 B「 至少一天前作计划 C厂 避免周末和假日通知员工 D |尽量使用经理办公室 正确答案：D 下列选项中，对心理咨询服务的理解错误的是： V A厂心理咨询主要是帮助员工解决心理冲突 bQ |当遇到重大事故时，最好先采用单独面谈的方式 C厂|面对员工的激情状态，一定要用缓和性的言语进行调节 D厂|要转移注意，设法把员工的冲动的情绪转移到别的方面 正确答案：B 判断题 辞退员工时，可以只采用口头警告的形式。此种说法： V C 正确 左错误 正确答案：错误 土豪，但是我们缺少贵族。 土豪，但是我们缺少贵族。 富而不骄，莫若富而好礼。 ”如今我们不缺富不贵只能是土豪，你可以一夜暴富，但是贵气却需要三代以上的培养。孔子说 富而不骄，莫若富而好礼。 ”如今我们不缺 高贵是大庇天下寒士俱欢颜的豪气与悲悯之怀，高贵是位卑未敢忘忧国的壮志与担当之志 高贵是先天下之忧而忧的责任之心。 精神的财富和高贵的内心最能养成性格的高贵，以贵为美，在不知不觉中营造出和气的氛围；以贵为高，在潜移默化中提升我们的素质。以贵为尊，在创造了大量物质财富的同时，精神 也提升一个境界。 一个心灵高贵的人举手投足间都会透露出优雅的品质，一个道德高贵的社会大街小巷都会留露出和谐的温馨，一个气节高贵的民族一定是让人尊崇膜拜的民族。别让富而不贵成为永久的 痛。 分享一段网上流传着改变内心的风水的方法，让我们的内心高贵起来： 喜欢付出，福报就越来越多；喜欢感恩，顺利就越来越多；喜欢助人，贵人就越来越多；喜欢知足，快乐就越来越多；喜欢逃避，失败就越来越多；喜欢分享，朋友就越来越多。 喜欢生气，疾病就越来越多；喜欢施财，富贵就越来越多；喜欢享福，痛苦就越来越多；喜欢学习，智慧就越来越多。