劳动合同法之企业规章制度.docx

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2021-03-04 发布于天津
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劳动合同法之企业规章制度案例某单位员工王某在月日无故旷工一次后又在月日无故旷工一次单位制定有规章制度规定经常无故旷工用人单位可以解除劳动合同用人单位据此解除劳动合同王某提出异议如下从未看到过用人单位有此规定两次旷工不能算作经常旷工根据年月日国务院颁布的企业职工奖惩条例连续旷工天以上才能解除劳动合同在新的劳动合同法规制下劳动者提出的异议理由是否成立用人单位解除劳动合同是否合法为正确解答这些问题我们必需先对规章制度有个全面的认识然后再解决具体操作上应当注意哪些问题一对规章制度的认识误区实践中存在绝对

1 /1 1 /1 劳动合同法之企业规章制度【案例】某单位员工王某，在月日无故旷工一次，后又在月日无故旷工一次，单位制定有规章制度规定“经常无故旷工，用人单位可以解除劳动合同”。用人单位据此解除劳动合同，王某提出异议如下：、从未看到过用人单位有此规定；、两次旷工不能算作经常旷工；、根据年月日国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，连续旷工天以上，才能解除劳动合同。在新的劳动合同法规制下，劳动者提出的异议理由是否成立？用人单位解除劳动合同是否合法？为正确解答这些问题，我们必需先对规章制度有个全面的认识，然后再解决具体操作上应当注意哪些问题。一、对规章制度的认识误区实践中，存