品质管理质量认证SA标准n.pdfVIP

必威体育精装版卓越管理方案您可 自由编辑 国际标准 SAI ® SA8000 :2001 品质管理质量认证 SA 标准 ® NSA8000 系社会责任国际之 注册商标 关于本标准 这是 SA8000 的第二版。SA8000 是供第三方认证体系所用的统一、可供核查的标 准。如果有关方面发现需改正及提高的地方或随情况改变，SAI 会对标准定期作出 相应修改。 许多人士给第二版的修订工作提供了咨询。您也可以成为其中一员。如果您想就 SA8000 标准、配套的 《指导文件》 以及认证基本过程发表看法，请书面提交给 SAI 。 SA8000 的 《指导文件》用于解释SA8000 标准及其实施、并提供达标核查方法的示 例。核查人员以及欲获认证的公司可将其当作手册使用。 我们希望本标准及其指导文件在诸多组织和个人的帮助下能不断得到完善。 SAI 社会责任国际 rd 220E23 Street,Suite605 NewYork,NY10010 USA 电话：1-212-684-1414 传真：1-212-684-1515 电邮： 网址： ©SAI2001 未经 SAI 书面认可不得翻印。 目录 I.目的与范围3 II.规范性原则及其解释3 III.定义 1.公司定义3 2.供应商/分包商定义4 3.下级供应商定义4 4.补救行动定义4 5.纠正行动定义4 6.利益相关方定义4 7.儿童定义4 8.青少年工人定义4 9.童工定义4 10.强迫劳动定义4 11.救济儿童定义4 12.家庭工人定义4 IV.社会责任之规定内容4 1.童工4 2.强迫性劳动5 3.健康与安全5 4.结社自由及集体谈判权利7 5.歧视7 6.惩戒性措施8 7.工作时间8 8.报酬8 9.管理系统9 社会责任国际标准(SA8000) I.目的与范围 本标准界定社会责任有关要求，以使公司： a. 制定、维持并执行政策及程序，在公司可以控制和影响范围内管理有关社会 责任的事宜。 b. 向利益相关方证明公司政策、程序及举措符合本标准之规定。 本标准各项规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模限制。 注意：关于本标准的解释，我们建议读者参照配套的SA8000 《指导文件》。 II.规范性原则及其解释 公司应遵守国家及其它适用法律，公司签署的其它规章以及本标准。当国家及其它 适用法律，公司签署的其它规章以及本标准所规范议题相同时，以其中最严格的条 款为准。 公司也应尊重下列国际协议之原则： 国际劳工组织公约第29 及第 105 号(强迫性劳动及债务工) 国际劳工组织公约第87 号(结社自由) 国际劳工组织公约第98 号(集体谈判权利) 国际劳工组织公约第 100 及第 111 号(男女工人同工同酬；歧视) 国际劳工组织公约第 135 号(工人代表公约) 国际劳工组织公约第 138 号及建议条款第 146 号(最低年龄及建议) 国际劳工组织公约第 155 号及建议条款第 164 号(职业安全与健康) 国际劳工组织公约第 159 号(职业康复与就业) 国际劳工组织公约第 177 号(家庭工作) 国际劳工组织公约第 182 号(最恶劣童工) 《世界人权宣言》 《联合国儿童权利公约》 《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》 III.定义 1.公司定义：任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工 (即 董事、主管、经理、监察以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其 它方式代表公司的人员) 。 2.供应商/分包商定义：给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或 服务 构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。 3.下级