劳动法第四章劳动关系协调一-PPT精品.ppt

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 四、劳动合同的试用期 试用期是劳动合同当事人在合同中约定的试用工作的期限。 在劳动合同中规定试用期的目的，是为了维护劳动者和用人单位的利益。 1、试用期规定 《劳动合同法》第19条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 问题： 企业与劳动者单独签订试用期劳动合同有什么法律风险？ 2、试用期工资 《劳动合同法》第20条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位试用期内解除权 《劳动合同法》第21条规定： 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4、劳动者试用期的解除权 《劳动合同法》第37条规定： 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （注意《劳动法》第32条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。） 五、违约金 1、违反服务期约定的违约金 劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ???? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。????  案例分析： 这样的“培训费”该不该还？ * 第四章 劳动关系协调（一） 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2019年6月29日通过，自2019年1月1日起施行。 ????????????????????? 238x238 6k jpg 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2019年9月3日国务院第25次常务会议通过，自公布之日起施行。 一、劳动合同概述 二、劳动合同的形式和内容 三、劳动合同的种类 四、劳动合同的试用期 五、违约金 六、劳动合同的终止 一、劳动合同概述 1、劳动合同的概念和特点 概念： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 特点： （1）劳动合同是一种协议 （2）劳动合同的主体是确定的 （3）劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务 （4）劳动合同在履行中，劳动合同主体之间具有从属性 （5）劳动合同是诺成、双务、有偿、继续性合同 2、如何认定双方劳动关系的存在？ “建立劳动关系应当订立劳动合同。” 　 根据劳动和社会保障部2019年6月做出的明确规定： “⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）；⑵缴纳各项社会保险费的记录；⑶用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；⑷劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；⑸考勤记录；其他劳动者的证言等” 均可作为用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方存在劳动关系的凭证。 3、订立和变更劳动合同的原则 劳动合同法第5条第1款：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” ⑴合法 ⑵公平 ⑶平等 ⑷自愿 ⑸协商一致 ⑹诚实信用 4、劳动合同的效力 劳动合同法第3条第2款：“依法定立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”。 具体说，劳动合同的法律效力表现在以下几方面： (1)双方当事人必须履行劳动合同规定的义务 (2)劳动合同受法律保护 (3)劳动合同的变更和解