劳动关系-PPT精选.pptVIP

制作： 王婧 刘婷 丁培 羊逸 施璐 吕欣 赵欣怡 周丽萍 一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。——《企业人力资源管理师三级》 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。 什么是劳动关系 （Labor Relations) 何为劳动法律关系 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中发生的权利义务关系。 劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系，雇主和雇员双方有明确的权利义务。 劳动法律关系的特征 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律特征： 　　1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 　　2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 　　3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 劳动关系的法律特征 1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。 2、此外，与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。 3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。 劳动关系的基本内容 1、兼顾各方利益原则。 2、协商为主的解决原则。 3、以法律为准则。 4、劳动争议预防为主。 正确处理企业劳动关系应遵循的原则 1、立法。 2、发挥工会及党组织的作用。 3、培训主管人员。 4、提高职工的工作生活质量。 5、职工参与民主管理。 企业改善内部劳资关系的途径 （一）劳动法律关系 （二）劳动合同 （三）集体合同 （四）民主管理（职工代表大会、职工大会）制度 （五）企业内部劳动规则 （六）劳动争议处理制度 （七）劳动监督检查制度 劳动关系调整的方式 案 例 甲公司与王某于2019年10月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2019年11月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2019年3月5日双方达成和解协议。2019年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。2019年5月25日王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。 1、公司能否解除与王某的劳动合同，为什么? 2、王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么? 3、人民法院应如何处理王某提起的诉讼?