劳动法学习-资料.ppt

* 劳动法知识学习 ——《中华人民共和国劳动法》 * 劳动法三大手段 劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度 三大手段也是劳动法三个主体部份 * 第一部分：劳动合同制度 ○劳动合同：企业与职工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。 * 1.1 订立劳动合同注意事项 订立劳动合同的三个条件 ☆必须是由企业或企业代表和职工直接 订立，不得由人代替。 ☆坚持平等协商一致的原则。 ☆合同必须遵守法律和行政法规的规定 * 1.2 劳动合同的内容 书面条款 （劳动法第十九条） 劳动合同期限 工作内容 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违反劳动合同的责任 * 1.2 劳动合同的内容 约定内容 （劳动法第二十一、二十二条） ☆ 试用期(试用期最长不得超过6个月) ☆ 必威体育官网网址性（可做约定） ☆ 。。。。。。 * 1.3 劳动合同的期限 有固定期限的合同 无固定期限的合同 完成工作任务为标准的合同 * 1.3.1 合同期限的注意事项 ?请注意 （劳动法第二十条） 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。 * 1.3.2 订立合同两个误区 劳动关系存在应当订立劳动合同 原劳动合同到期后，双方愿意应当订立新的劳动合同 根据《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。 * 1.4 解除劳动合同 约定性解除劳动合同 ☆合同约定 （劳动法第二十三条） ☆即时约定 （劳动法第二十四条） 单方面依法解除合同 ☆企业依法 （劳动法第二十五、第二十六、第二十七条） ☆员工依法 （劳动法第三十一条） * 1.4.1 企业依法单方面解除合同 过失性解除合同 （劳动法第二十五条） 非过失性解除合同 （劳动法第二十六条） 经济性裁员 （劳动法第二十七条） 1、实质性限制 2、程序上限制 * 1.4.3 解除合同的经济补偿金 协商解除 非过失性解除合同 经济性裁员 经济补偿金 * 1.4.4 经济补偿金 ☆ 按职工在企业的工作年限，每满一年发给相 当一个月工资经济补偿金，六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。 ☆ 工资计算标准是指正常工作情况下在解除合 同前十二个月的月平均工资。 　 * 1.5 集体合同 集体合同由工会代表职工与企业签定;没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签定。 劳动关系总章程 集体合同的主体 ☆工会 ☆代表 ? 职工代表大会讨论通过 ? 职工大会通过 * 1.5 集体合同 集体合同的内容 （劳动法第三十条） ☆劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利等等 集体合同程序 （劳动法第三十四条） ☆集体合同签定后应当报送劳动行政部门； ☆15日内未提出异议，集体合同即行生效。 * 第二部份 劳动标准制度 劳动标准制度 ☆通过法律加以约定，劳动法中的工时制度、工资制 度、劳动安全制度、女工和未成年工的保护等等 劳动合同制度与劳动标准制度的比较 ☆前者是两个平等主体间的协议，后者是国家通过立 法对劳动合同进行一个干预。 ☆自愿的和国家颁布的。 * 劳动标准制度 工时制度 工资报酬制度 劳动安全和卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业培训 社会保险和福利 * 2.1 工时制度 标准工时制度： ? 劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工 作时间不超过8小时、平均每周工作时间不 超过44小时的工时制度。 ? 劳动法第三十八条：用人单位应当保证劳动 者每周至少休息1日。 * 2.1 工时制度 法定节假日 （劳动法第四十条） ☆ 元旦 ☆ 春节 ☆ 劳动节 ☆ 国庆节 ☆ 法律、法规规定的 其他休假节日 　劳动者连续工作1年以上的， 享受带薪年休假。 * 2.1 工时制度 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2019]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日