劳动合同-资料.pptVIP

;劳动合同的订立： （合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用） 劳动合同的履行： （全面履行、亲自履行、相互协助履行、实际履行）;;引导案例：;;;法定解除;;劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反用人单位的规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 5、因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。） 6、被依法追究刑事责任的;; 一、规章制度是否合法 二、“一般违纪”与“严重违纪”的判定 ;; 劳动者有无违反用人单位规章制度的行为可依客观事实和证据作出认定。而确定违规行为是否“严重”的把握尺度并不容易。 在实践中，应按正常情况的一般性判断标准考量用人单位的规章制度是否合理，并综合企业类型、规模与职工行为的性质以及该行为给企业带来的负面影响等做出最终判断。 对于加油站这样对温度极其敏感的场合，规定合情合理。但若是该员工在公司办公楼内从事财务工作，这样的规定就过于苛刻，难言合理。 ;二、非过失性解除; 是指履行原劳动合同所必需的客观条件，因不可抗拒或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况。如，自然条件改变、企业迁移、被兼并、企业资产转移等是原始劳动合同不能履行或不必要履行的情况。 ;;劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据上述的非过失性解除以及经济性裁员的条件解除这些劳动者的劳动合同 1、从事接触职业危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人的在诊断或者医学观察期间的 2、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;;解析; 用人单位在女职工的 孕期、产期、哺乳期，应重视对其的特殊保护，一般不得单方面解除劳动合同。 国家虽对女职工进行特别保护，但保护也是有限度的，女职工仍负有遵纪守法的义务，在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。 实践中用人单位需注意不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，也不得以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济 性裁员为由而解除劳动合同， 应当掌握法律规定可解 除劳动合同的情形。;经济性补偿金;经济补偿金计算方法;;*; 谢谢观赏