第五讲-劳动合同的形式.ppt

2021/2/21 * 但陈先生出示证据表明,双方在工作期间约定了固定工资和休息日,且工作期间需考勤,工资均有签收,缺勤也被扣款,因此属于劳动关系。法院认为,企业所称“承包关系”缺乏证据佐证,观点难以采信,判定对陈先生的申诉予以支持。 2021/2/21 * 法院表示,《中华人民共和国劳动合同法》第８２条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。”由于这两名员工有在公司工作并接受管理的事实,法院确认用人单位与其存在劳动关系,并一审判决企业偿付未签订劳动合同的双倍工资差额,分别为６．７８万元和１．８７万元。 2021/2/21 * 第五讲 劳动合同的订立形式 2021/2/21 * 《劳动法》 第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 第十九条规定:“劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:……” 2021/2/21 * 第九十八条规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。” 2021/2/21 * 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号） 第二条规定:“用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;……” 2021/2/21 * 第三条规定:“本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:（一）造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 2021/2/21 * 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 2021/2/21 * “用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;（四）考勤记录;（五）其他劳动者的证言等。其中,（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 2021/2/21 * 上海市高级人民法院民事一庭2002年2月6日《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》 “用人单位与劳动者（不论是否具有本市户籍）虽未签订书面劳动合同,但具有下列情形时,可认为双方之间形成劳动关系: ① 用人单位向劳动者支付劳动报酬; ② 劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束; ③ 用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或填写“登记表”、“报名表”,允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。 2021/2/21 * “劳动法上的劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。” “不接受用人单位管理、约束、支配,以自己的技能、设施、知识承担经营风险,基本不用听从单位有关工作指令,与用人单位没有身份隶属关系的,不是用人单位的劳动者,人民法院可根据双方关系的实际状况来确定双方的法律关系。” 2021/2/21 * 案例1:事实劳动关系 2005年11月,经上海市黄浦区劳动仲裁庭调解,上海女人春天国际贸易有限公司当庭补足了没有足额支付的17位白领的工资;另外,由于没有提前30天通知解除劳动关系,还支付了一定数额的“代通知金”,两项费用共计59,250元。在该案中,劳动者反复要求签定的劳动合同文本都被公司以没有印好为由,一再推脱,使他们顿时陷入了没有对证的尴尬境地。 2021/2/21 * 公司则在审理中称公司目前尚未正常运作,招聘系公司某管理人员个人擅自行为