全国现代管理学试卷及答案(专科).docxVIP

专业资料 专业资料 全国 2012 年 7 月现代管理学试卷及答案 （专科 ） 参加自考，我们确实会改变一些生活习惯和态度， 面对改变，我们时常会觉得有些不习惯甚至是恐惧， 可是这正是你成长的时刻！若想真正成长，那就要突破舒适的范围，暂时的失去安全感。是的，参加 子自考会让你一下子觉得生活多了份压力，但同时也更充实了你的人生。 一、单项选择题 （ 本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分 ） 1.依据法国管理学家法约尔的观点，不属于．．．管理职能范畴的是（ )1-24 A. 计划与组织 B.控制 C. 指挥与协调 D. 经营 2.科学管理的主要内容中，用于解决总经理职责权限问题的是（ )2-40 A. 计件工资制 B. 实现标准化 C. 心理革命 D. 例外原则 3.对西方管理理论发展具有重大影响 ,成为管理过程学派理论基础的是（ ) 2-42 A. A. 韦伯的组织理论 泰罗的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 亚当?斯密的《国富论》 4.不属于后期行为科学理论的是（ B ) 2-50 A. 双因素理论 B.权变理论 C. 需要层次理论 D. 期望理论 5.将管理理论的各个流派称之为“管理理论丛林”的管理学家是（ 2-54 A. 梅奥 B.巴纳德 C. 孔茨 D. 德鲁克 6.以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过程的是（ )2-55 A. 协调 B.控制 C. 决策 D. 计划 7.决策目标所要解决的问题带有全局性、方向性，以及影响深远的决策属于（ B ) 3-74 A. 常规决策 B.战略决策 C. 战术决策 D. 风险决策 8.在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（ B ) 4-104 A. 部门 B.非正式组织 C. 委员会 D.团队 9. 9.直线职能型结构的优点不包．括．．（ C ） 4-121 专业资料 专业资料 B. B.统一领导 D.充分发挥参谋作用 ）4-125 统一指挥 C. 便于部门间的协作 10. 扁平组织结构的特点是（ A 管理幅度大，管理层次少 管理幅度大，管理层次多 管理幅度小，管理层次少 管理幅度小，管理层次多 11. 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括．．．（ C ） 5-155 A. 为组织带来新鲜空气 B?有利于发挥“外来优势” 有利于提高组织成员的士气，调动其积极性 有利于缓和组织成员之间的紧张关系 12. 人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（ D ) 5-158 A. 主观好恶偏差 B. 集中趋势偏差 C. 刻板印象偏差 D. 近因效应偏差 现代管理强调的中心是（ A ）7-198 A.人 B.利润 C. 资产 D. 信息 通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏，使之更加频繁发生的强化方式是（ A A.正强化 B.消退 C. 奖励 D. 负强化 ) 7-221 正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（ 正确处理人与人、人与组织以及组织与组织间关系的工作是（ A. 沟通 C. 组织 不．属．于．口头沟通方式优点的是（ C A. 时间、地点具有灵活性 C. 具有严肃性，规范性 来自沟通主体的障碍因素中不包．括．．（ 注意力不集中 C. 表达不清 控制的目的在于（ C ）9-241 A. 寻找错误 C. 保证实际工作与计划一致 针对结果的控制是（ C ） 9-247 A. 前馈控制 B ） 8-226 协调 D. 领导 ） 8-229 表达方式具有灵活性 D. 快速实现沟通 A ） 8-236 B.对沟通对象的不了解 D. 惰性 B.衡量雇员绩效 D. 使群体步调一致 B.现场控制 专业资料 专业资料 反馈控制 D. 机械控制 不确定型决策方法中不 ．包．括．（ D ）12-328 A.好中求好标准 B.坏中求好标准 最小最大后悔值标准 D. 盈亏平衡分析法 二、填空题 （本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分 ） 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 现代管理分为 __公共 管理和私人管理两大领域。 1-12 管理具有两重性，即自然属性和 ___社会___属性。 1-21 根据决策所处的时期不同，决策可分为平时决策和 __危机 决策。 3-74 组织生命周期理论中，组织的幼年期是指 ___创业___阶段。 4-112 管理职位设计原则中 __工作丰富化 原则可以防止职位任务过于单调乏味。 4-131 人事考评中， __晕轮效应 偏差是因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至 掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观。 5-158 在管理方格图中， ___（1.9）__ _表示为俱乐部型领导方式。 6-185 强化理论中， ___惩罚 ___是指对某种消极行为采取具有警戒性