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2021年公务员招录工作总结 为切实发挥公务员招录工作的源头性、基础性作用，把好公务员队伍的“入口关”，建设一支高素质、专业化、年轻化的公务员队伍，我区坚持公开、平等、竞争、择优的原则，聚焦“三多三到位”不断补充新鲜血液，促进公务员队伍新陈代新，为乡村振兴、城乡规划建设等重大工作接续力量。 　　一、多阶段收集信息，提前部署到位 “凡事预则立，不预则废”，公务员招录工作是公务员队伍精准选人用人的基础，必须“想在前面，干在前面”。我区公务员主管部门与各区直、乡镇单位提前沟通谋划，首先明确人员招录数量必须严格执行编制核准管理要求，严禁总量超编、人员混编；其次各用人单位根据自身实际情况与发展建设要求，在经过通盘考虑、充分酝酿之后提出申报需求，科学设置岗位；最后由组织部门统一汇总后报领导审核，并再次与编制部门会商核准，科学统筹各单位实编情况，用反复确认、多重核查确保数据摸底准确有效、有建议性和前瞻性。 二、多方面学习政策，宣传指导到位 公务员招录工作虽每年开展，但政策并非一成不变，“失之毫厘，谬以千里”，必须下足“绣花针”功夫，发扬“钉钉子”精神，认真细致学习相关招考政策，并分析研判与往年政策的差异性，做到“心中有数”。一要吃透公务员招录的文件精神及工作流程，提高政治站位，合理规划部署，线下计划需求申报与线上系统录入审批相结合，按规定在相应时间节点前完成；二要学习招录职位的资格条件设置要求，综合考虑本区各单位干部队伍的年龄、专业、急需程度等因素，指导用人单位结合实际情况进行设置，确保各用人单位“政策清晰、责任压实、上报准确”，人员选拔更具针对性、规范性、透明性，坚决杜绝“人岗不符”等现象。 三、多维度评估需求，精准落实到位 目前，我区正处于经济改革发展的“攻坚期”，“百业待兴”，急需大批人才力量注入，许多用人单位因此出现“只要有空编，全部都报上”、只讲数量不顾质量的思想偏差。“培养造就一代又一代可靠的接班人”一定要从源头控制，合理评估各用人单位的申报需求，既要统筹考虑当前疫情对高校毕业生就业的冲击，增加更多应届毕业生岗位，也要合理兼顾部分用人单位的实际需要，招录一些工作经验丰富的人才；既要吸纳补充更多优秀的年轻人才向基层一线倾斜，也要协调改善区直单位人员结构逐年老化的现状。要坚持“按需招录”的原则，切实发挥公务员招录工作的“培养皿”作用，为后续队伍结构优化选好“苗子”。