职业管理人研究学年论文.doc

广东商学院 GUANGDONG UNIVERSITY OF BUSINESS STUDIES 学年论文 院 系： 工商管理学院 专 业： 工商管理 学 号： 姓 名： 指导教师： 提交日期：2010年9月13日 广东商学院教务处制 评语: 指导教师（签名） 年 月 日 题目：职业管理人研究 TOC \o 1-5 \h \z 一、 职业管理人的概况 1 二、 职业管理人兴起的显著优势 2 三、 职业管理人发展的三大制约因素 3 （-）环境：诚信机制 3 （二） 规范：合作机制 3 （三） 心态：文化机制 4 (-)内部空间(-)外部空间 (-) 内部空间 (-) 外部空间 建立现代企业制度 2、建立人才公平机制3、建立健全职业管理人的法律保障制度 2、 建立人才公平机制 3、 建立健全职业管理人的法律保障制度 4、 建立对职业管理人有效管理的激励机制与约束机制 参考文献 内容摘要 随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展，迫使企业 的发展必须接受并采用现代化的管理方式，这就需要有现代企业经营知识 和技能的经理人。然而，诚信、合作、文化等机制限制了当前的职业管理 人队伍的发展和成熟。通过分析职业管理人自身发展和外部环境的现状存 在的一些问题，提出了相应的解决方法。 关键词：职业管理人 兴起优势 限制因素 发展对策 Abstract As the rapid development of socialist market economy, knowledge economy, information economy, the development of enterprises has to accept and adopt modern management methods,This requires the managers who is of modern enterprise management knowledge and skills However, mechanisms such as credibility, cooperation, culture and other limit the the development and maturity of the current team of professional managers ?Now we propose the corresponding solution by analyzing the self-development of the professional managers and the problems exist in the status of the external environment Key words: professional managers Rise advantage Limiting factors development Countermeasure 职业管理人研究 西方企业的发展使职业管理人成为一个口益引人注目的群体，因为他 们创造了一个又一个的奇迹。在中国随着改革的不断深入，职业管理人作 为国民经济的第一线主体的重要性已普遍接受，如何建立一支优秀的职业 管理人队伍，是每一个有识之士都在思考的问题。鉴于此，本文对职业管 理人做相关的分析、研究和探讨。 一、职业管理人的概况 职业管理人首先产生于西方，而现代职业管理人的兴起是公司制发展 的产物。随着资本主义经济的发展,生产力水平不断提高，生产与经营的社 会化程度增强，企业规模和经营范围不断扩大，这不仅增加了企业管理的 难度，也增加了企业经营决策的难度。于是，企业的所有权与经营权（控制 权）相分离。业主开始放弃直接控制和经营企业，从而使企业控制权发生转 移 从企业所有者手中转移到管理人手中，这样，职业管理人们凭借 自己的经营才能取得了资本所有者对企业的控制权力，而管理控制权并不 意味着对资本所有权的侵犯，他们只是受所有者委托来经营企业的高级打 工者。 在中国，职业管理人的产生和发展经历了一个较为漫长的时期。在20 世纪90年代末，随着中国经济的高速发展，首先是大量的民营私有企业规 模迅速壮大,包括企业所有者在内，原有企业中层管理人才严重不适应企 业的发展，企业需要引进专业管理人才,所有权与经营权分离是大势所趋， 市场呼唤金领与高级白领阶层的诞生，于是企业不断以高薪聘请专业人士, 终于形成公开的社会阶层 职业管理人。紧接着推而广之，股份制企 业甚至国有企业开始引进职业管理人。 讲述了职业管理人的发展，那么何为职业管理人？所谓职业管理人是 指以企业经营管理为业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源， 为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受