公司党支部书记“我为改革创新做什么”大家谈演讲稿.docxVIP

编号： 时间：2021年x月x日 学海无涯 页码：第 PAGE 3页 共 NUMPAGES 13页 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 公司党支部书记“我为改革创新做什么”大家谈演讲稿 企业转型，就是一场不可回避、乘势而上的攻坚战，时不我待更需只争朝夕。在时代的浪潮里，改革发展，早已经不是“要不要”的疑惑犹豫，而是“深不深”的责任担当。首先，我想谈谈改革发展的概念。改革就是向一切旧的、落后的、制约发展的、不适应规律的一切东西开战。从我个人工作经历而言，95年从山西矿院分配到晋城矿务局的，电工、门房、资料员、技术员、车间主任、副厂长、专职组织员等工作岗位都干过，直到2002年宏圣公司成功组合任政工科长，再到现在的宏圣万隆公司，可以说是见证了宏圣公司、万隆公司的成长与发展。在我看来宏圣公司的发展本身就是一部求新求变的发展史，一部勇立潮头的改革史，我们也是在改革中寻求发展机遇，找到一条更适合我们前进的路。其次，针对“改革创新、奋发有为”大讨论活动，作为一名基层党支部书记，结合自身岗位，我认为要做到以下几点：一是要扎实开展好形势任务教育，贯彻落实好“5643”工作理念，切实把集团公司深化改革的情况及时贯彻到每个车间班组、每位干部员工，促进大家把准方向、认清形势，进一步凝聚广大干部员工认识改革、投身改革、推进改革的能力水平；二是要深入抓好抓实“三基建设”工作，把“三会一课”等基本制度落到实处，提升支部引领能力水平，促进全体党员干部成为企业转型发展的“领头雁”和“排头兵”，为企业改革突围、合力攻坚打好坚实的思想基础；三是要把好选人用人关，要坚持政治标准和以德为先的原则，大胆使用那些在改革创新中做出突出贡献的员工。同时也要按照相关组织程序，保护改革创新中失误的干部，激发广大党员干部干事创业的激情，营造一个政治清明、和谐向上的干事氛围。实践所信，力行其知，落实才是检验发展的“试金石”，改革说一千道一万，还是要靠实践、用实干来托底。我相信，面对机遇和挑战相互交织的未来，只要我们扎实“坚信脚下有路”的信念，今天的改革转型就是我们明天的发展机遇，它将把我们所有的付出奉献、团结协作、学习创新熔铸进时间的年轮，为每一个奋斗实干的身影报以掌声！