职业生涯发展规划表.doc

姓名： 年龄： 婚否： 是否有子女： 现所在公司： 部门或岗位： 教育状况 最高学历: 毕业吋间和学校： 所学专业和己涉足的主要领域： 参加过的培训 1. 4. 2. 5. 3. 6. 目前具备的主要 技能或能力 技能或能力类型 证书/简要介绍此技能 1、专业技能 2、分析推理 3、人际沟通 4、处理情感 主要从事过的工作职位简介 单位 部门 职务 对此工作满意的地方 对此工作不满意的地方 你认为自己垠重要的三种需要是什么（请打J） I、弹?性工作时间 2、成为管理者 3、报酬好 4、独立 5、稳定 6、休闲 7、和家人在一起的时间 8、挑战 9、成为专家 10、创造 自C垠突出的优势和专长 专长一： 专长二： 专长三： 个性特征和职业倾向的自我分析和评估 气质类型 性格特征 情商特征 职业锚 职业倾向 结合自C的需要和专长，你对目前的工作是否感兴趣，请详细介绍一下原因 详细介绍自C希望选择哪条晋升通道（或纽?合） 团 □闽能集团员工职业生涯发展规划表 □闽能集团 员工职业生涯发展规划表 结合白己最大的优势，设计（概述）未來（10年）的职业生涯发展规划目标 详细介绍自C 10年期内的职业生涯规划和行动计划 年份 职业生涯发展目标 实现职业生涯目标的行动计划 第一年 第一-年 第三年 第四年 第五年 第六年 第七年 第八年 第九年 第十年 备注 填写指导: 填写表格的目的是帮助填写者明确职业发展规划,满足员工自我实现的需要，最大限度地发展填写 者的才能。 “己涉足的主要领域”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。 前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力， 此技能如有证书的需填写证书名称:第二、人际沟通能力,指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和 领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、 情感能力，指在悄感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工 作责任压力下保持做定和理性的能力。 “曾经从事过工作经历简介”栏填写者应从个人职业发展的幷度（能力和专长是否发挥、是否感兴 趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识和技能等）填写满意和不满意的方面。 5 “你认为对自己最重要的三种需:要是” 一栏用于填写者明确a己的职业描，从而明确填写者需要什么 样的工作來满足最强烈的三种需求,这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业生涯 规划的依据。 “请详细介绍一下自己的专长”栏可以垂申自己认为最重要的技能能力，和工作以外的兴趣爱好。 “请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道（或组合）”指管理、技术、业务三条晋升通道或三者的组 合。 “请详细介绍你的短期、屮期和K期的职业规划设想和行动计划、步骤”，短期指1?3年，屮期指 3?5年，长期指5年以上。