2020创意年终总结PPT模板.pptx

;;;;; ;从图表中可以看出： A、2017年春节后是普遍的离职高峰期，人员流动明显增加。 B、2013年7月份开始，随着经济形势好转，营销人员数量增加明显。;;2020年计划仍需要在高学历、高层次人才招聘上下功夫，研发高学历层次力争达到80%，其他部门人员（生产员工除外）原则上选择大专以上学历。;2020年底，2年以上的在职员工仅14%，1年以下的新入职员工数达57%。多数老员工熟悉公司制度、掌握着公司核心部门或环节、有着丰富的失败教训或成功经验，因此新老员工在职比例的不合理会将影响工作效率、企业文化传承和经验积累等。;各部门与人力资源部一起，根据职位要求和绩效考核结果，进行分析，挑选岗位后备，同时对他们提出发展方向。这项工作应与人员轮换、个人发展相结合。;;;;02 ;制订公司的人员编制及招聘计划;;;;尚未建立起较完整的培训体系 没有形成较完整的培训模式;;02;;