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;前言;;;;;离职原因概况：公司制度严格；竞争对手针对性的招聘；工作岗位挑战性不强；职业发展机会的有限性；薪资水平不满意；氛围压抑、积极性不强；办公环境不理想；人际关系的处理不善；上下级、部门间沟通不畅；加班时间长，等。;;2020年计划仍需要在高学历、高层次人才招聘上下功夫，研发高学历层次力争达到80%，其他部门人员（生产员工除外）原则上选择大专以上学历。;;;;;;虑公司的经营状况，制定薪资调整的关键关联指标。调整薪酬结构，依据最低工资制度每年调整最低工资标准，薪资制度符合国家和本地的政策以及劳动法规，扩大公司奖惩的力度和范围，拉开收入差距，利用工资收入杠杆驱动员工积极性，制定与经营业绩挂钩的业绩奖金发放制度;;制订公司的人员编制及招聘计划;;;;;02;有51%的公司为鼓励员工稳定性，提供了“长期留任激励奖金”，该奖金平均可达2.5个月工资；也有相当数量的公司提供了目标绩效奖金、特殊福利包、股票期权等多种计划来保留人才;
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