2021不忘初心新年工作计划通用PPT模板.pptx

LOGO HERE无忧设计 无限灵感不忘初心,逐梦前行2021年终总结暨新年计划Year end 2020 and new year‘s plan，Dont forget your original intention and move forward with dreams前言一年的工作已悄然结束， XX集团公司人力资源部进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。 定岗定员、 招聘、 人力资源培训等均取得一定的成绩，人力资源管理制度建设稳步推进， 吸收并应用集团化人力资源管理思想和理念， 使公司人才队伍稳步、 各项工作均取得实质性进展。 现将2020年度人力资源工作总结及2021年工作安排进行汇报。NEW YEARNEW YEARRESOLUTION工作亮点展示年度工作总结Work highlightsWork completion0102新年工作计划工作存在问题Work plan for new yearProblems in work0304目录壹年度工作总结Work completionNEW YEAR年度工作总结Work completion人才资源、 信息收集不附近多所高等院校建立长期合作关系， 建立人才储备库人员招聘按需招聘、 校园招聘员工之间转介绍在政府的帮劣下开拓附近新的用工市场招聘工作年度工作总结Work completion生产人员助理以上管理干部有以下培训课程：有以下培训课程：“中层危机”“超越执行力” “年度培训规划” “打造高品质沟通团队” “年度绩效考评、薪酬设计 “奖惩制度设计不违纪员工处理” “优秀员工训练营”“职业化形象不商务礼仪”培训管理 “安全生产管理” “杰出生产管理干部管理技能提升” 满意率达84%满意率达93%年度工作总结Work completion√完善培训数据库√梳理员工档案、 分类管理√ 与业技术资格考试人事管理√提供各项人力数据及材料√健康证年检√组织低、 中、 高级职称申报年度工作总结Work completion协劣其他部门对有关制度的执行情况进行抽查（ 如6S检查、 消防安全检查 ）各类违规违纪事件进行跟踪调查并出具处理意见员工技能评定考核31542安全生产考核环境卫生考核贰工作亮点展示Work highlightsNEW YEAR工作亮点展示Work highlights010203培训管理争取政府支持学习创新点面结合， 重点突出，形式多样， 成效显著组织高新技术申报材料的填报， 获得国家相应资金支持共计88888元（ 已入财务帐）组织制造部员工劳动节能竞赛工作亮点展示Work highlights校企合作制度建设加强校企合作加大招工宣传、 争取政府资源结合《劳动合同法》 梳理人力资源管理业务流程完善员工福利、 员工激励等三项制度工作亮点展示Work highlights团队建设团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力， 对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。专业年轻有激情行动力强叁工作存在问题Problems in workNEW YEAR工作存在问题Problems in work这几年， 公司发展势头迅猛， 生产能力接连翻倍， 对员工的需求不断增多， 而随着公司发展的正规化、 规模化， 对企业员工的能力和素质也提出了更高的要求， 人员招聘正成为一项非常重要的工作内容。在我们实际的工作中，不断显现出以下招聘上的缺点和存在的问题。招聘渠道单一及选择不当面试方式简单， 缺乏与业招聘团队招聘的随意和无序人才储备不足工作存在问题Problems in work高度重视， 多方面加大投入加大人力投入， 配备专门的招聘团队， 及时作出招聘的长进规划和短期计划。 加大财力的投入， 拿出更多经费， 选择更多渠道，吸引更多高素质、 高技能的应聘者。提前准备，确保顺利对人员需求迚行深入分析， 减少招聘工作的盲目性和随意性。合理选择招聘途径，在组织招聘之前，就要提前安排面试官人选，并进行一系列的面试技巧培训。建设科学规范的招聘体系为了确保招聘员工的合格性， 还要制定系统的考核标准，包括笔试考试和面试考核。有效组织面试，确保择优在面试环境上， 尽量营造独立、 封闭、 安静、舒适的环境， 确保不被打扰， 创造宽松、 和谐的气氛， 使应聘者能正常发挥出其真正的实力，以便不更加真实的选择人才。工作存在问题Problems in work问题改进培训管理培训层面过窄， 截止目前， 虽然累计组织培训21次， 但培训涉及的层面依然不能满足目前业务人员年轻、工作经验欠缺的现状，而与培训实质效果不预期还有一定的差距。2019年力争使各项培训涉及面更广，真正意义上满足现阶段各项业务的素质要求工作