以思想大解放实施“三三五工程”推动国税事业大发展.docxVIP

以思想大解放实施“三三五工程” 推动国税事业大 发展 思想是行动的先导。只有思想领先，环境才能大改善，国 税事业才能大发展。 当前，我们应以国税部门正在开展的“思想 大解放、环境大改善、促进大发展”大讨论为契机，实施“三三 五工程”，即实现“三个突破”、优化“三项重点工作”、处理 好“五个关系”，努力开创国税事业科学发展新局面。 一、以思想大解放实现“三个突破”， 为国税事业大发展提 供动力 思想大解放， 是我们应对前进道路上各种新情况、 不断开创 事业新局面的重要法宝。鄂城区国税事业发展的实践也不断证 明，思想大解放是推动科学发展的强大动力， 是催生新的生产力 的巨大资源。思想大解放，首先必须实现“三个突破”，为国税 事业大发展提供动力。 （一）突破思想束缚。 在改革深化、飞速发展的新形式下，国税系统新矛盾、新问 题层出不穷，用老规矩、老套路已经难以解决。这就要求我们借 助新一轮思想大解放的东风，逐步破解思想上的一系列束缚。 一是要解开因循守旧的“枷锁”。 因循守旧是思想解放的大 敌。因为拘泥于条条框框，习惯于穿新鞋、走老路，不善于学习 新知识、接受新观念、研究新问题，导致思想僵化，墨守成规。 只有解开这一思想上的“枷锁”， 敢于突破“老框框”，勇于破 除“旧思维”，才能大胆突破，勇于创新。 二是要纠正狭隘自负的“认知”。 思维狭隘，进而只看到局 面，看不到全局；只看到眼前，看不到长远，只看到鄂州，看不 到全国。只有强化大局意识、开放意识、长远意识，着眼国税发 展大计和长远目标，才能以开放、大度、包容的认知，促进工作 的全面发展。 三是要克服消极畏难的“情绪”。所谓消极畏难就是怨天尤 人，上怨领导要求高，中怨他人不配合，下怨群众不听话，强调 客观条件的多，强调制约因素的多。只有切实克服“等、靠、要、 看”的思想，大力弘扬“抢头水、争上游”的龙舟精神，才能增 强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和不畏艰险的勇气。 四是要扭转怯于担责的“倾向”。 解放思想就必须扭转不负 责任、不敢担当，只做好好先生，处处怕得罪人的种种倾向。要 在工作中保持强烈的责任意识和担当意识，真正在难题面前敢闯 敢试，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢作敢为。 （二）突破管理机制。 近几年，我们国税系统办税质量不断改善、 收入水平不断提 高、行政能力日益加强，这一切都是坚持科学发展观、坚持深化 改革取得的巨大成绩。 但是，在实际的税收征管中，我们仍然能感受到一些问题， 如：税源管理理念滞后，税收征管机制不健全，难以适应税源发 展变化的要求； 干部队伍年龄结构老化， 一些干部责任心不够强、 观念滞后、素质不优，难以适应现代管理的需要；人力资源配置 不优，从事税政、征管、评估、稽查、服务的人员占总人数的比 例低，征管力量过多地用于催报催缴、涉税审批等基础事务，从 事申报审核、 纳税评估等管理工作的人员较少； 各部门条条管理 任务多，部门间协作不够，信息传递不畅，税源管理任务难以统 筹，影响工作合力。 这些管理方面存在的问题， 都需要我们从思想上来一次大解 放，探索解决这些问题的途径和切实可行的办法。 （三）突破工作状态。 2012年，我们国税系统在经济下行压力增大的情况下，振 奋精神、完善政策，不断提高服务水平，为企业发展提供了更好 的环境，完成了全年税收任务。国税各级班子精诚团结、发展精 心谋划、工作精益求精，充分展示了同心共进、激情勇进、克难 奋进的国税人风采。 但我个人认为，在工作状态方面，离科学发展、跨越发展的 要求有一定差距， 主要表现在： 缺乏创新意识和创一流工作的勇 气，基础工作不扎实，作风不深入，不细致，不能以做学问的态 度对待工作，学习自觉性差，氛围不浓；服务意识不强，工作简 单化；上下班工作纪律松弛，会议纪律松懈；团结意识不强，部 门之间、 岗位之间工作推诿扯皮的现象不同程度存在； 领导班子 监督、管理、指导工作力度不够；部分部门领导、部分干部职工 落实力、执行力不够；部分部门领导对部门工作人员管理不够； 宣传工作力度不够，存在只做不说的现象；国税文化建设工作力 度不够；有时个别部门存在乱告状的现象和行为。 这些问题，都需要通过在“思想大解放、环境大改善、促进 大发展”大讨论中认真加以解决。 二、以思想大解放优化“三项重点工作”， 为国税事业大发 展提供基础 优化发展环境，加强纳税服务，抓好税收征管，是国税部门 的三项重点工作。我们应以思想大解放为先导， 切实把这几项重 点工作抓紧抓实，为国税事业大发展提供基础。 （一）优化发展环境。 根据省国税局要求，今年要大力开展“发展环境优化年”活 动，奋力作为，竞进提质，努力实现“国税收入稳健增长，发展 环境明显优化，部门整体形象与干部队伍素质同步提升”的目 标，以良好的环境保障国税事业科学发展。为此，应