第十二章职业福利 .pptx

第十二章 职业福利第一节 职业福利概述第二节 国际上的职业福利体制第三节 中国职业福利概况学习目标掌握职业福利的定义、特点和类型，职业福利与薪酬系统、社会福利的区别；了解我国职业福利的现状和国际上的职业福利模式；分析中国职业福利的演变过程和存在的主要问题，并对未来中国职业福利的发展进行展望。 第一节 职业福利概述一、职业福利的定义二、员工福利的作用三、员工福利的主要特征四、职业福利的相关关系五、员工福利的内容一、职业福利的定义（一）国内学者的定义1.企业为员工提供除金钱之外的一切物质待遇（郑功成）。2.组织向员工提供的非报酬性物质待遇（胡君辰、郑绍濂）。3.来自用人单位所支付的一种非货币化的报酬（商红日）。4.是以企业或社会团体为责任主体，并专门面向内部员工的一种福利待遇；本质上属于职工激励机制范畴，是职工薪酬制度的重要补充（仇雨临）。（二）国外学者的解释美国社会保障署（The Social Security Administration）： 员工福利是由雇主和员工单方面或共同赞助创立的任何形态的给付措施，必须有雇佣关系，并且不是由政府直接承付和给付。加里.德斯勒： 员工福利包括健康和人寿保险、休假和保育设施，具体可以分为四类：补充性工资、保险福利、退休福利、员工服务福利。乔治.T.科尔科维奇： 员工福利是总报酬的一部分，它不是按工作时间给付的，是支付给全体或部分员工的报酬（如寿险、养老险、工伤保险、休假等）。（三）本书对职业福利的界定广义的职业福利是指员工普遍享有的由企业提供的所有福利性的待遇，具体包括除工资收入以外的所有货币、实物、服务和机会等。可分为三个层次：一是强制型福利项目；二是引导型福利项目；三是自设型福利项目。狭义的职业福利是专指用人单位拥有一定自主决定权的福利项目，即除了国家强制参加的法定社会保险以外的福利项目，包括引导型福利项目、自设型福利项目。一般指狭义的职业福利。二、员工福利的作用增强员工心理满足感、激发员工工作积极性。有助于企业吸引、留住人才。提高企业成本运营效能。传递企业的文化和价值观。三、员工福利的主要特征多层次性；混合型（福利性与效率性）；普遍性；针对性。四、职业福利的相关关系（一）职业福利与社会福利的区别职业福利社会福利性质人力资源管理（单位事务）社会政策（公共事务）目标保障和改善国民生活提高竞争力与利润率调节机制政府分配公共资源（政府干预）企业分配内部资源（市场规则）系统性能封闭开放内容物质、服务、现金多样化（休假、疗养、免费工作餐、旅游）此外，在资金来源、实施规模、实施方式还是在福利水平、功能作用等方面均存在着很大的差异。讨论：共同点是什么？（二）职业福利与薪酬的区别1.分配机制不同：薪酬遵循按劳分配原则，员工福利的遵循普遍性分配原则。2.存在的必要性不同：薪酬是补偿员工劳动的法定系统；员工福利并不是必须要设立的一项报酬系统。3.激励效果不同：薪酬是用人单位对员工必要劳动的补偿，而员工福利的主要目的是增强组织的凝聚力，薪酬管理的激励性更强，也更加明显。思考：共同点是什么？五、员工福利的内容1.生存性福利：包括向员工提供服装、提供宿舍、食堂和必要的设施，还有向员工提供经济补助和津贴。（免费午餐）2.安全保障性福利：住房公积金、企业年金、补充医疗、免费体检等。3.社会交往性福利：（1）集体交往性福利：集体旅行、文娱活动、体育锻炼等；（2）工时性福利：带薪休假、休息日、节假日等。4.体现尊重的福利：（1）服务性福利：心理咨询服务、家政服务、接送子女上学服务、选购大件物品的服务等；（2）个性化福利：满足个别员工的特性需求的福利项目。（3）荣誉福利：指企业根据员工的优秀表现给其颁发证书或授予特定的称号。5.自我实现性福利：（1）机会福利：指企业提供给员工的各种培训机会、脱产学习机会和职务晋升机会；（2）文化福利：指企业的核心价值观、企业的宗旨、企业的目标战略和企业的管理理念等。案例：案例\上海贝尔公司的薪酬福利政策.doc上海贝尔公司的员工福利。第二节 国际上的职业福利体制一、国际上职业福利的产生与发展二、典型国家的职业福利介绍三、职业福利的发展趋势四、典型的职业福利模式和项目介绍一、国际上职业福利的产生与发展职业福利是伴随着工业化的发展和产业工人的增加逐步兴起的，在社会保险产生以前就已存在。1669年，法国的《年金法典》规定：对于不能继续从事海上工作的老海员发给养老金。第二次世界大战后，职业福利快速发展，福利项目多层次化和多样化。得益于经济发展水平的提高、社会对员工福利作用的认识更加深刻。职业福利已从企业被动提供转向主动提供，从单一种类繁多，层级丰富，从固定模式到允许员工个人进行选择等，这一过程体现的不仅是社会经济发展水平的提高，更是企业经营管理理念的转变。二、典型国家的职业福利介绍（一）美国的职