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劳务派遣劳动合同 甲方： 法定代表人或主要负责人： 住址： 由E编： 传真： 电话： 电子邮箱： 乙方： 身份证号码： 住址： 由E编： 电话： 电子邮箱： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、 法规的规定，甲、乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致签订本合同，以资双 方共同遵守。 第一条合同期限 1.1双方一致同意，本合同期限以下列第 种方式确定： ⑴ 固定期限，自 期自 年 年 月 月 日起至 日起至 年 年 月 月 日止； 日止。其中，试用 ⑵ 无固定期限，自 年 月 日起。其中, 试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 1.2 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止 第二条工作内容 2.1乙方同意根据用工单位的需要，担任 位的工作。 填写说明： 甲方派遣乙方从事的用工单位的岗位需满足临时性、 辅助性、替代性的特点，请 根据岗位特征选择上述岗位特征之一填写到条款横线空白处。 2.2乙方担任上述岗位的工作需符合用工单位的工作标准。 第三条工作地点 根据用工单位的需要在相应的地点工作，但仅限于 围，具体 以甲方与用工单位签订的劳务派遣协议为准。 第四条工作时间 4.1双方一致同意，乙方按照用工单位的工时制度进行工作，具体工时制度应当 符合相关法律、法规的规定。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度 或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许 可决定，并将许可情况告知甲方，甲方应将工时制如实告知乙方。 TOC \o 1-5 \h \z 4.2乙方在甲方享受的休假制度为 。_ 4.3乙方在用工单位享受的休假制度为 。_ 第五条工资 5.1乙方工资以下列第 种方式确定： （1） 计时工资，乙方的工资标准为Y （大写：人民币 元）/ 月（周）； （2） 计件工资，用工单位实行计件工资制，乙方的劳动定额为Y （大 写:人民币 ），计件单价为Y 元（大写：人民币 元）； ⑶ 。 5.2甲方应于每月 日（节假日、休息日提前到最近的工作日）以货币形式足 额支付乙方工资。 5.3用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法 安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 5.4甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间， 按照甲方所在地最低工资 标准支付乙方报酬。 5.5乙方在劳务派遣期间患病、休假期间的工资标准按照用工单位依法制定的有 关工资分配办法执行。 第六条 社会保险及其他福利待遇 双方按照国家、 市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手 续，并承担社会保险义务。 乙方患病、患职业病、因工负伤或者非因工负伤的待遇按国家和 市的有 关规定执行。 。_ 第七条 劳动保护 甲方应当要求用工单位根据乙方从事的岗位需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的 管理，提高职业病防治水平。 乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳 动过程中的事故，减少职业危害。 第八条 合同变更、解除和终止 双方协商一致可变更本合同。 双方解除、终止本合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关 法律、法规的规定执行。 甲方应在解除或者终止本合同时， 为乙方出具解除或者终止本合同的书面证 明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应按照甲方要求办理工作交接及离职手续。 甲方需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。 第九条 其他约定 。_ 。_ 第十条 争议解决 因本合同引起或产生的、 或与本合同履行有关的任何争议， 双方可协商解决； 双方不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行的， 任何一方均可向调解组织 申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 任何一方均可向 甲方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 任何一方对仲裁裁决不服的， 可向有 关人民法院提起诉讼。 第十一条 生效及其他 11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。 11.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 11.3本合同的签订、成立、效力、解释和争议的解决均受相关中国法律、行政法 规的管辖。 11.4若本合同的任何条款与适用法律的任何规定相冲突， 则本合同的规定应被相 关法律的有关规定所取代。 （本页以下无正文） 本合同双方于 年 月 日正式签署本合同 甲方： （公章） 法定代表人 / 授权代表人签字： 乙方： 签字：