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劳务派遣服务协议 Coca-cola standardization office [ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18] 劳务派遣服务协议 甲方： 地址： 联系电话： 甲方：某人力资源公司 地址： 联系电话： 甲乙双方依照《劳动法》、《劳动合同法》、林市关于劳动人事 的有关规定，本着平等互利的原则，就甲方派遣员工到乙方从事约 定工作达成如下协议： 合作事项 乙方根据甲方的需要和要求，向屮方派遣劳务人员从事有关 工作。中、乙双方建立劳务派遣合作关系，乙方与派遣到甲 方的劳务人员签订聘用合同，建立劳动关系。 本协议中派遣员工由双方书面确认，具体派遣员工的人数 (姓名)、派遣期限及工作内容，以附件的形式成为本协议 的一部分。 派遣期限 从年 月 日起至年 月 日止，期满经 双方协商可续签。 甲方的权利和义务 甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式 通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工 数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。 派遣人员在甲方工作期间，由屮方对其进行岗位安排、绩效 考核。 屮方在次月的15日前将派遣人员上月的劳动报酬、各项福 利费用支付给乙方，如遇国家法定节假日或特殊情况，可适 当顺延，但延长期限不超过5个工作日。 乙方必须出具正式发票给甲方。 屮方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬。甲方受乙方委托， 按月扣出应山派遣人员个人承担的社保费用以及个人所得 税。 屮方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权 将派遣人员遣返乙方。 屮方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动保护。 派遣人员在甲方工作期间因工伤事故山乙方负责处理。中方 在第一时间通知乙方并积极配合事故的调查取证并提供相关 资料。 派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内， 屮方继续支付乙方派遣人员的病假工资和社会保险费，但不 再支付该派遣人员的服务费。 女性派遣人员在派遣期间出现孕期、产期、哺乳期, 由屮方承担相关费用，而乙方负责处理相关事务。 乙方在向屮方派遣人员时，应向甲方准确提供“婚姻 状况”及“三期”情况。 中方向乙方推荐的合格应聘者，经乙方同意后可聘用 为乙方劳务人员。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有 权直接遣返乙方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照 屮方相关规定山乙方负责处理后返还中方： 严重违反劳动纪律和规章制度的。 严重失职，给甲方利益造成2000元以上损失的。 被依法追究刑事责任的。 试用期内不符合甲方录用条件的。 不能胜任工作或连续2次考核为不合格的。 乙方的权利和义务 乙方根据甲方的需要派遣人员，并配合甲方对派遣人员实施 岗位管理与业绩考核。 乙方与派遣人员签订劳动合同起30日内，按国家有关规定 为派遣人员办理养老、工伤保险手续，定期缴纳社会保险 费。 乙方派遣人员在工作中因故意或过失给中方造成经济损失 的，经中乙双方认定或相关机构认定后，山责任人员负责赔 偿，乙方配合屮方进行追偿。 乙方负责对派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业技 能等方面的必要培训。 乙方根据甲方需要，可对新进劳务人员进行岗前培训，取得 岗前培训合格证者方可提供给屮方，培训费用山屮方负担。 乙方推荐的新派遣人员，乙方应督促其到市防疫站(疾病控 制中心)进行健康体检，经甲方确认体检合格者方可派遣到 屮方。山甲方推荐并经乙方同意的新派遣人员，曲甲方督促 其体检，经甲方确认体检合格者方可与乙方建立派遣合同关 系。 屮方应支付的劳务派遣费用及结算标准： 劳务费：劳务费结算标准在补充协议中明确。 社会保险费用：包括基本养老保险和工伤保险。 服务费：服务费按每人每月100元。 其他费用：包括经甲乙双方协商确定应由甲方承担的工 伤、医疗期和妇女在孕期、产期、哺乳期的相关费用。 屮方根据劳务人员的岗位性质、工作量及其他因素等核定劳 务费，并及时足额支付乙方，同时附上述款项明细。 违约责任 屮、乙双方应按照本协议及补充协议所约定的内容，履行各 自的义务。 屮方不按照本协议及补充协议所要求的时间和方式支付所有 款项，逾期30天以上的，除按本协议支付费用外，还应按 日支付1%。的滞纳金。 劳动合同期未满，屮方因生产经营发生重大变化或组织结构 调整等减少劳务人员时，按国家、省、市有关规定一次性向 乙方支付减少人员的违约金。 除屮方因发生重大变化而无法继续使用并按正常流程将其退 回乙方的派遣人员外，未经甲方同意，乙方将派遣人员派往 屮方同行业单位的，视为乙方违约，乙方应赔偿屮方所支付 的各项费用，并需要支付违约金。 其他条款 屮乙双方在履行本协议中发生争议时，应协商解决，未能达 成一致意见时，任何一方可依法提起诉讼。 本协议条款与国家、省、市新颁发的法律、法规和政策规定 发生冲突时，以新颁发的法律、法规及政策规定