2021年劳动关系管理包括哪些内容（范文3篇）精选.docVIP

精编范文 第 PAGE1 页 /共 NUMPAGES1页 劳动关系管理包括哪些内容（范文3篇） 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 劳动关系管理制度（ 第一篇： 第一章 总 则 第一条（适用范围） 在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度, 无论公司管理人员还是一般员工, 所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度, 依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第二条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作, 促进依法履行劳动合同, 保护公司与员工的合法权益, 根据《中华人民共和劳动法》和有关法律、法规, 结合本公司实际情景, 制定本制度。 第三条（管理职责） 公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作, 主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作, 实行动态管理, 促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条（合同文本） 劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则, 供给劳动合同文本。劳动合同一式两份, 公司和员工各执一份。 第五条（知情权）在缔约过程中, 员工能够了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与供给劳动有关的情景；公司在招用时, 能够了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情景, 双方应当如实说明。 第六条（合同条款）根据《劳动法》规定, 本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作资料；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的职责。 同时, 根据本公司的实际, 协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。 第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年, 根据不一样岗位和任职资格协商确定, 劳动合同届满经双方协商一致, 能够续签劳动合同。 第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期, 一年期合同开始履行时前两个月为试用期, 两年期合同开始履行时前三个月为试用期, 三年期合同开始履行时前六个月为试用期。 第九条（服务期）公司对享受本公司供给特殊待遇的员工, 如出资招聘、出资培训或供给出考察、住房补贴等特殊待遇的, 约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则, 严格遵守服务期限, 否则将承担违约职责。 第十_大变化, 可提前三十_大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等）, 致原合同无法履行又不能协商一致变更, 或者公司确需依法裁员的。 第十_大损害的； （5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的； （6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的； （7）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 不支付职工经济补偿金。 第10条、有下列情形之一, 公司提前30天书面通知职工本人, 能够解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事公司另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。 公司依本条规定解除劳动合同, 依法支付职工经济补偿金。 第11条、职工有下列情形之一, 公司不得解除劳动合同；劳动合同期满, 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动本事的； （2）患病或非因工负伤, 在规定的医疗期内的； （3）女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）在本公司连续工作满十_大劳动争议, 向上级领导提出解决问题的提议； 7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。 二、子公司办公室： 1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续； 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续； 3、负责本公司劳动合同管理, 处理劳动合同争议；