幼儿园收入管理制度.doc

幼儿园收入管理制度 幼儿园教职工要根据幼儿园或区域安全责任人的要求对存在的 安全隐患或安全工作中存在的问题及时进行整改并要求幼儿园或安 全责任人验收并由验收人签字认可如下是小编给大家整理的幼儿园 收入管理制度希望对大家有所作用 一、工作制度： 、全体教师实行签到及请销假制度早晨超过 7： 30 分为迟到；每天早 7：20 分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生并保持全天干净； 、实行接送制度每天早 7：30 分到门口值班 8：20 结束按时收放接送卡； 、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结； 、一日生活组织有序不随便打乱作息时间按规定开展各项活动（含户外）； 、严格按课表上课教学教具要准备充分熟悉教学内容及目标不得旷课和私自调课； 、注意常规培养让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯； 、严格晨、午检制度观察幼儿精神状态并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒； 、幼儿进、离园时老师要迎来送往及时与家长沟通； 、随时填写吃药记录准时为生病幼儿吃药防止漏吃、 错吃等情 况； 、午休时老师要有一人不断巡视、 照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）； 、坚持正面教育幼儿确保幼儿心理健康发展； 、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内； 、教师要管好本班教室、寝室一切物品按时上锁造成人为损坏的照价赔偿； 、节约用电并及时关闭电器开关； 、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定违者一次扣一分同一问题当月违反两次者加倍处罚 16、每月按时收取保教费； 、对家长要热心、真心、服务周到不得向家长索要物品不得以任何理由与家长争吵要妥善处理与家长之间的矛盾不得因个人问题影响幼儿园声誉； 、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）； 、严谨打骂、侮辱幼儿； 违反上述规定一经核实后从重处罚！（酌情扣发工资直至辞退） ！ 二、工资及奖励制度： 、工资构成：岗位工资工龄工资奖金（含超员）； 、岗位工资：月工资 1800 元工龄工资 100 元/ 年；每月按 24 工作日计算； 、奖金：班主任奖 100 元；卫生奖 100 元；特殊奖励 500 元 1000 元； 、工龄工资：满一年 100 元两年 200 元三年 300 元； 、班级核定人数：学前班 30 人；大班 28 人；中班 26 人；小班 18 人；小小班 10 人；超出核定人数为超员； 、周、月托夜班补助： 14 人每人 5 元； 58 人每人 10 元； 920 人每人 15 元；（ 21 人为超员）；超员 1 人奖 30 元；班级缺勤一人 每班每人扣 1 元； 、正常工作日（周一至周五）请假一天扣 50 元两天 100 元三天 200 元超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职； 、无辜矿工一天、 旷课一节扣 50 元每学期请假超过 15 天取消各种奖励及评选先进资格； 三、奖励： 1 、六一、元旦文艺汇演评比活动一等奖 300 元、二等奖 200 元、 三等奖 100 元； 、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想出色完成工作任务并为我园争得荣誉可根据具体情况给予一次性 50500 元的奖励； 、每天检查卫生每周一公布月底兑现奖罚合格者每人奖励50 元； 、招生突出酌情奖励； 、每学期末进行优秀教师评选优胜者颁发证书和奖品；四、事故： 、因失职发生的幼儿伤害事故费用自负； 2 、因特殊原因造成的事故费用教师承担 20%幼儿园承担 80%； 五、教师进出制度： 、新来人员：第一个月 1500 元第二个月 1600 元第三个月 1700 元第四个月 1800 元（也可根据教师实际能力制定工资标准）； 、应聘教师通过面试及公开课考察合格后方可上岗； 、教工辞职需提前一个月通知幼儿园有合适人选补充后才可离开随意辞职扣发一个月工资！ 、教师子女入园可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾50 元； 、教师工作满二年园服费由园方承担不满二年离园者园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！