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幼儿园述职报告范例
幼儿园述职报告范例 1 xx 年是我们创信教育的第十四个年头, 风华正茂,生机盎然 ! 自信、阳光的创信悄然奔走在希望与成功的高速公路上 ! 暮然回首, xx 年已走过春夏,回顾一起走过的路,我们播种了什么 ?收获了什么 ?总结经验,发现问题,解决问题,再用我们百倍的信心迎接新学期新的工作和挑战 !
一:我们的办园理念和管理机制方面上了一个新台阶
本学期秉承了我们的服务理念, 用爱心服务成长。 其实就是用我们管理人员的爱心服务于老师, 用我们老师的爱心服务于孩子, 用老师的爱心服务于家长,用家长的爱心服务于孩子 ! 坚持保教并重,家园共育,促进幼儿全面发展为目标,全面实施特色教育加素质教育。
我们不断深化幼儿园内部管理改革使幼儿园各项工作尽显特色, 优
化幼儿园常规管理: 1:比如,一日流程中幼儿午餐时播放轻音乐,
午餐后散步 10—15 分钟方可午休。 2:由管理人员和年级组长分管督
导各年级班组,坚持实施层层管理的组织模式,发挥民主管理,定期
召开全体教师会,班主任会,年级组长会及副班教师会,分层次进行
思想的沟通和统一,并积极对工作出谋划策, 共同开展园内各项工作。
我和我的管理团队切实做到了通力合作、责任到人、定期检查、常抓
不懈,调动教职工的积极性,发挥了其潜能,收到了良好的效果。
二:我们的教师队伍的建设得到了有力的保障
随着创信教育的知名度不断提高,连锁加盟的速度也在不断扩张,
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在园教师已满足不了连锁加盟的需要。所以,园领导达成共识,面向
学校招聘一批新教师组建督导团。 5 月份先后从学校招聘了近 40 位
教师。面对这些刚从学校毕业的小妹妹们, 当看到她们的眼神里流露
出的那种不安、迷茫、和疑惑时,我和谷园长、李威园长聆听你们的
心声,用我们的真诚和你们进行心与心的沟通, 用我们的关心和爱护、
理解和宽容来对待每一个踏进创信大门的老师 ! 经过近半个月的岗前
培训,学习了礼仪,创信教育文化理念,一日工作流程,团队打造,
和入班实习,和你们们朝夕相处彼此有了相互了解, 建立了友谊和信
任感。现在不仅留住了人, 而且留住了心。为让新老师尽快适应课堂
教学,我采取形式多样的观摩课、新老教师相互评课,另外还采取师
徒帮教结对的形式,让老教师有责任有义务去帮助新老师快速成长。收到了良好的效果 ! 圆满完成了 7 月份派往北京、连云港、安阳、开封、二厂 5 家连锁园派送 28 名督导老师的艰巨任务。不仅组建了加盟督导团而且巩固了全园教师对创信的忠诚度 !
特别是八月份我们全园教师进行了技能比赛, 虽然时间紧,准备时间短,正因如此可以看出我们教师队伍的综合素质的整体水平, 还处于不成熟阶段, 还需强化训练和严格考核。 也可以看出每一位老师对待工作的心态是如何的,有的老师积极准备、用心刻苦,技能硬,成果硕。有的老师敷衍应付、不思进取、不学武术想蒙混过关、滥竽充数。对于后者我们会先说教,后淘汰的方式。要想把创信打造一流的品牌,必先打造一流的专业教师队伍。
教师队伍的建设始终必须坚持把思想建设放在首位, 坚持从我自身
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做起,做到思想不滑坡,有奉献精神、团结协作精神、有创造性开展工作的精神,严格要求我自己要成为老师们的知心姐姐和创信发展的领航人 !
三:我们的园本课程改革取得突显成效
我园自本学期初开始把园本特色课程和艺术选修课相结合融入一
日活动流程中,上午统一上我们的园本特色课, 悦读识字、爱心数学,以保证我园特色课程的教学质量和效果。下午上一小时的艺术选修
课,根据孩子的兴趣选修相应的艺术课,有国画、舞蹈、电子琴、打击乐、口才、手工制作等。要求各班老师把每周课程内容列出周计划表张贴出来,让家长了解幼儿每天的学习内容。 我们根据课程的需要还聘请了专业教师来授课, 艺术选修课的推出受到家长和孩子的极大欢迎和好评 ! 新学期我们将会总结经验,不断改进和创新,把艺术课推向新高
另外,我们根据孩子的年龄特点每班每月围绕一个主题来渗透各领域课程活动,让孩子的生活经验来源于生活回归生活, 只有这样才能让孩子真正的感受和体验生活, 激发孩子从要我学逐渐转变为我要学的动力,进而提升孩子的综合素质。 我感觉在这方面还存在诸多的不足,比如, 1:每月的主题环境的营造氛围还不到位 2 :教师针对主题教学方面理解的还不透彻 3 :组织主题教学活动时整合资源的意识还很淡薄。我希望在下学期在这些方面进行深入教研, 针对性的有组织的集中备课,争取有新的突破 !
四:我们的环境建设有了新的改善
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